在求职中，中年人总是会或多或少受到年龄歧视。尤其是当你超过35岁，但是却没有过人的能力时，更容易遭遇这种歧视。这使得一些中年人很难再找到工作。
事实上，经验丰富的中年求职者必须会仔细关注他们的一些细节问题，这样会减少招聘经理可能对其适用性做出的不公平假设。
那么，具体应该如何做呢？
清理你的社交媒体存在：随着微信、微博的流行，更多的人喜欢在这些平台上展示自己。但是，一些老的平台，例如QQ空间、新浪博客等仍然在线。人们很容易忽视旧的、永恒的存在的东西。
求职者必须定期百度自己，以确保不适当的图片或评论被及时删除。这可能需要恢复用户名和密码，以及删除较久的一些在线评论。这是值得的，招聘人员和经理越来越多地探索互联网的信息深度，以了解求职者的潜在负面信息。
保持不变的在线品牌：特别是在微信和微博上，保持一致的品牌标识。对于高管工作，使用高质量的头像很重要。最好能够使用自己的专业照片。模糊或不恰当的自拍照片很快就会使视力敏感的招聘经理产生反感。
使用“现代”电子邮件地址：一些招聘人员会对使用雅虎这样的电子邮件的求职者做出“陈旧”判断，一些像像CoolGuy1959 @或LadyKillerZ这样的电子邮件名称也会分散收件人的真实价值。相反，创建一个新的电子邮件地址，会对你的求职经历有帮助。
