现如今，很多公司都把「长期主义」当成自己的价值观，甚至把长期主义当成面试筛选的标尺。毕竟公司要解决社会的某一问题，没有对这个问题的执着，没有发自内心地想解决这个问题，通常这条路是走不长远的。由此，长期主义孕育而生。
我曾经认为「长期主义是通往成功的必由之路」，但很多宣称长期主义的公司都没逃过九死一生的概率，倒在了黑暗的黎明前。那些耳熟能详的优秀企业，的确是抱着初心在做事，在自己的领域钻研很深，但为啥放在普通企业身上就行不通了？
「长期」其实只是结果，而并不是原因。能活下来，才能有代表未来的长期。活不下来，一切都会归零。也就是说，长期是由一个又一个的短期组成的。
人性最喜欢的就是「短期的即时反馈」，没有反馈，就会崩溃。想要养成长期的习惯，就要有短期的「甜头」吸引行动持续产生，本质上就是一种「上瘾机制」。上瘾的次数多了，就会成为习惯固定下来，这时才有了所谓的「长期主义」。
比如你今天看到的小作文，这是第498篇，每天1000字左右。其实在498天前，我每天一直都有写作习惯，只不过是以不定期的随笔和每天的读书笔记形成的，这件事我从2018年就开始做了，到2024年这个习惯已经6年了。
如果5年以上就算长期，我想我每天做这件事的核心动力，并不是什么长期主义的信念，而是每天不写，就像不刷牙不洗脸一样难受。输出会倒逼输入，每天不看书，就感觉自己的灵魂要干涸。内在的认知刺激带给我的快感，才是我把这件事持续做下去的真正原因。
用这层视角再去观察长期主义的公司，短期先形成变现闭环，让自己尝到甜头，只要公司在短期内死不了，这才是公司拥有长远未来的先决条件。
把维持现状的现金流变成不败的底线，也就是最差的情况也有保命的现金流在，这时追求的好运上不封顶才有意义。如果刚开始就给自己定一个大目标，一旦达不到，失败就会下不封底。我所接触到的绝大多数公司，属于后者。
所以，长期主义是「表」，不败底线的短期上瘾机制才是「里」。离开了不败底线谈长期主义，这就是「幻想成功的天方夜谭」。
用这个标尺再看你所经历过的这些公司，即便当下这些公司还能维持正常运转，可是拉长时间维度看，在剧烈的市场波动下，公司太脆弱了，即便你想在这家公司干到退休，信奉长期主义，九死一生概率的「大数定律」也会大概率会让你的想法落空。
这时你才发现，除了自己，谁都靠不住。
