1.招聘工作不仅仅是找人，他需要你的专业能力+人际理解力+耐心和心态。
2.遵守职业道德，少表达多聆听，把握分寸感。
3.不要瞎找人，多去花时间了解你的企业需要招聘的人，需要的岗位画像，了解行业人才分布。
4.能快速判断候选人的综合能力，掌握候选人求职动机，不要和候选人谈天说地太久时间。招聘面试过程中多听少说。
5.采用人力知识+业务知识相结合的方式去面试 ，如果招聘负责人不能很明确的了解所在岗位所从事的业务，那么可能存在人岗不匹配的情况。
6.招聘速度不是招聘工作的核心，匹配才是。
7.职业素质和基础素质不高的人不要招，一个人能力低，可以培养，而素质这东西，是扎根的东西。
8.招聘要建立人才库，建立人才库，是企业迈向高效人才管理之路中尤为重要的第一步。建立人才库可以为企业带来开拓人才甄选的渠道，提高招聘成效、打通简历到面试的数据，精准搭建用人模型等效益。
9.招聘广告不要夸张画大饼，请从实际出发。
10.负责招聘的HR请认真对待求职者，你对待求职者的态度就是企业对待客户及员工的态度。
11.选择合适的招聘渠道，合适的渠道才是正确帮你解决招聘工作的方法。
12.招聘工作要以数据为底，结果为终，量化数据，及时复盘，到面率，入职率.....
13.招聘要懂得公司业务，要会做员工关系。
