台湾文化教父，传奇出版人郝明义先生写的《工作DNA》系列书共分为三卷，鸟倦、骆驼卷、鲸鱼卷，是他分别对应基层员工、中层员工和高层领导的一些工作经历和心得。这篇文章写的是鸟倦的读书笔记。

当你还是公司基层员工的时候，如何做能更好更快的进化为下一个阶段的骆驼，下面讲的给你参考。

                                                                          一  心态

·梦想。你要有自己的梦想。梦想是会燃起你心中热血的，让你有无穷的动力。如果你一时不知道自己的梦想也没关系，但是不能忘记自己需要梦想。只要时刻记住这个梦想的重要性，你的梦想总有一天会让你想起它。

少年英雄，要配一把梦想的宝剑。

·价值观。知道自己的价值观。每件事物对自己都有不同的价值，这些价值在你心中的重要程度排序，就是你的价值观。它是我们判断对错和做选择的内在标准。拥有清晰价值观的人更容易成为高手。

·信仰。很多人在年轻的时候都相信自己身体的力量、聪明的力量、机会的力量、知识的力量，总是要到人生历练过一定程度之后，才体会到为什么需要一种信仰的力量。

事实上，信仰的力量才是启动其他力量的钥匙—不管是对圣贤之志的信仰，还是对宗教的信仰。所以一个初出社会的年轻人，如果能及早体会到信仰的力量，就能比同辈人节省更多的成长时间。

·意念。当你决定做一件事，意念要清楚而坚定。意念的重要不在其大（因为反正它是可以成长的），而在清晰。

·多做一点。多学习，让领导知道，你不仅能做好现在做的事，还能做别的事。这样你就比别人拥有了更多机会。

·识相。不占别人小便宜，也就是适当吃点小亏。俗话说吃亏是福嘛，虽然你吃了点小亏，但是你收获了人心。

·人脉。多去认识人，对人要热情、真诚、笑容以待。其实很多人都希望被人认识，主动，是交朋友最好用的一个方法。

·做你热爱的事情。也许你还不知道你热爱的事情是什么，那就努力做好现在做的事，很多事是当你做好了， 做的擅长了，然后给你不断带来成就感，后面你就爱上这件事了。

·多个角度看你的工作。这样不只是让你可以不被定型的思考所捆绑，还有助于你在面对一个新的环境或新工作的时候，可以比较快速的掌握住关键。如果你在做着你热爱的工作，这个方法可以让你和你的工作更加密切。如果你还没有找到你热爱的工作，也应该用这个方法来发现手边的工作原来充满如此绚丽的光彩。

                                                                              二  观念

·怎么看待工作。一天中除去睡眠的八小时，剩下的白天里体力最佳、精神最佳的八小时我们在工作。一周中我们有五天在工作。一生中我们大致算从25岁到60岁，这个体力、智力、经验都发展最成熟的阶段我们在工作。既然如此，我们如何看待工作，就是如何看待生命；如何善用工作，也就是如何善用生命。

·三十岁前不要太计较薪水。初入社会，到三十岁之前。这段时间，我们对工作和行业几乎还掌握不到重点，经验谈不上，专业谈不上，我们应该把大部分注意力都放在自己的成长上，而不是那一点薪水，其实在三十岁之前，你那点薪水本身也没多少。

·每个公司都是一所大学。有人说：“社会是一所大学”，意思是我们可以在社会上学到很多东西。其实，我们所在公司，也都是一所大学。每家公司里，总有你值得的东西，或许是行业经验，或许是公司文化、公司制度、或许是那些能力强的同事等等，你要利用一切机会去学习，何况这所学校不仅不收你学费，还付你薪水呢。

·工作伦理。公私有别要分清；主从之分要分清，谁是领导，谁是下属，要有分寸感，不要越级报告；不背后说话，有不同意见或其他想法可以直接当面讲，不要背后讲。有句老话，若要人不知，除非己莫为，你在背后说人坏话，他迟早会知道的。

·注意细节。莫小恶小而为之，莫小善小而不为。这里的“善”、“恶”，不只是指道德上，还指工作中的一些事情。比如工作中不该发的脾气发了就是“恶”，相反，就是“善”。

·不要抢功、诿过。每个公司都有形形色色的人，有些人总是很惹人讨厌，而抢功、诿过的人就是其中一种。千万不要想表现去抢别人的功，想逃避责任把责任推到别人头上。尤其不要在自己还年轻的时候就轻易尝试这种恶习。这是一种鸦片，一旦试过又尝过甜头，就很难断掉。

·在任何环境下都要坚持学习，自我成长。你在的公司很好，你要努力工作，多学习，多成长。如果你在的公司不是很好，但是你又一时没有更好的选择而不得不待在那，也要想尽一切办法让自己学习成长，这样你以后才能有更多的机会，你自己成长了，这个谁都拿不走。

                                                                              三  方法

·及早做职业规划。你不用一下就做个三十年的职业规划，现在这个社会发展很快，每三年内都有很多行业消失，也会出现一些新的行业，国内最大的职业规划公司“新精英”的古典老师说最合适的是做个五年的规划。

·大公司。大企业够大，所以内部环境就足够成为一个生存竞争的环境，内部的资源，就足以成为竞争生存的诱因和动机。所以大企业适合喜欢跟同僚竞争的人。

·小公司。小公司因为规模小，各项规章制度也许不是很完善，资源、人力也有限，如果你能把握机会，可以在里面训练出多元的工作能力。

·求职信。表达出足够求职诚意。讲清对方的需求和你所具备的能力。

·升职的秘诀。守信，你答应你领导在什么时间内完成工作，就一定要在那个时间内完成工作；事先体会你领导的需求，在他说出希望你做到什么之前，你已经把他想要的事情做好了。

·永不抱怨。抱怨是最没用的事情，不仅解决不了问题，还会影响别人。要么干，要么走，永远不要抱怨。

·以今日之我胜昨日之我，以明日之我胜今日之我。这是梁启超的一句话。知道与做到，还有很远的距离，我们要永远保持学习，保持成长，让自己每天都进步一点点。

·百分之五的差异。说起来，任何领域都有许多从业人。谈起一个工作所需要的专业知识和条件，很多人都可以讲出许多心得。但是，我们也都知道，每一个工作上，都有一些人，总是闪动着不同的光和热，就是与众不同。是什么决定这个人与其他人与众不同呢？是有差异，但不大，也就是百分之五。

在大家都会做的百分之九十五的事情上，这少数的人另外发展出百分之五不同于大家的特质、经验和才能，因此脱颖而出。如果你想要，就去思考、体会并且做到那百分之五的差异。

最后，鸟的工作基因是热情与情况，不发挥这两点，即使你还在鸟的阶段，却已早衰，暮气沉沉。

你越能发挥这两点，越能让自己成为一只充满希望与力量的鸟，以及进化为下一阶段的骆驼。