2月27日，我在常熟的一个借贷纠纷执行案件，当事人通知我第二天去出差。听到这个消息，脑袋嗡地一下就炸了！这个案子一直是另一个人办理的，我基本上都没有参与的，糟糕的是，我对案情一无所知。但是委托人对此并不知情。而且，这个的被执行人经营遇到严重困难，许多债权人已将其诉至法院，财产并被多家法院查封，整个案情错综复杂，扯不断理还乱。正因为如此，案件开始办理的时候，我因为某些原因没有参与，再后来也就真的不想再烦了，也没有对这个案子给予更多地关注和研究。还有，当时就觉得不干活还能拿钱，真爽！
现在听说要出差到外地，时间太匆忙，只能大概地了解案情，这个案子仍有许多地方没有弄清楚。结果也是可想而知的。
和我们同行的一位负责处理这个案子的股东，他搞了几十年的投资管理工作，当然也是这方面的实务专家，见我对案情不了解，非常不满，说出来的话非常难听，我的玻璃心碎了一地。心情不爽郁闷是可想而知的，对这个股东的意见当然也很大，甚至都产生了抵触情绪。
看到了李笑来专栏里的文章——《如何做到两倍薪水》，使得我对这件事情的看法彻底地改变了。他提出做事情要用“并联”，而不是“串联”，那么什么是“并联”呢？这是中学物理中学过的概念，就是几个任务同时并行不悖，而不是一前一后的“串联”方式。并联就是同一时间能够完成几个任务，这样既能极大地提高效率，同时还能够让自己获得更大的成长。
举例说明：我们在公司为老板打工，老板给多少钱，我就做多少事，只有傻子才多干呢，这是绝大多数人的想法吧。这是“打工者”心态，有这种心态，你的工作的付出是根据老板给的工资的多少，给少了绝对不肯多做。你的眼里只看到了工资，而不是自己的成长，想要能力得到提升，那是很难的。
李笑来主张要以“老板”的心态去工作，当你从打工者的身份转变为老板，你的视角高度完全不一样了，你会更深入地思考问题，不会在意工资多寡，而是将精力和重点放在如何将事情做好做精上了。你不仅可以获得老板给你的一份工资，还获得了一份更大的礼包——实实在在的自我成长。这其实就是“并联”。
因此，上述两种心态的优劣显而易见，高下分明。
因此，我重新转变了自己的心态：
首先，对待别人的意见一定要虚心接受，只要不是人身攻击（即便是人身攻击，也要反躬自省），别人的批评意见一定要三思而后行，当事人对我们的工作不是最有发言权吗？别人不是更容易发现我们的缺点和错误吗？
其次，当事人不仅给了你律师费，还让我们获得了不断学习成长的机会，这是天上掉馅饼的美事，不好好珍惜，那是浪费时间，拒绝成长！
最后，懂得了许多道理，但仍然过不好一辈子。因此，学习，践行，反思，改变，然后，再学习，再践行，再反思，再改变，循环往复，精进无界！
