电影里，东方不败说：“有人的地方，就有江湖！”
过往的职业生涯告诉我，办公室就是一群人的江湖。
但凡有人将个人地位、权力和竞争捆绑到一起，政治就会在办公室滋生，这是江湖人性。
办公室政治就好比是打太极，表面上看起来好像双方的推手显得有些绵柔，实际上却是在暗中较劲博弈，以柔克刚。
我曾经在一家公司任职，一位负责公司重要零售渠道的销售主管掌握了一线销售执行大权，下面的人都对其言听计从。这让公司的老板一度感到忧心，一面依赖这位销售主管为公司创造业绩，一面又惶恐这个销售主管不听公司的策略方向而自作主张。这个销售主管出于对其区域销售指标的完成率考虑，常常在某些月份明明超额完成的业绩却往往隐藏不报，而是留有后手摊到后面业绩不理想的月份，以求全年销售指标达标。公司的老板看在眼里，一边在销售大会上当着众人的面极力表扬这位销售主管又成为了季度销冠，一边又通过一些销售支持部门，限制资源的提供，削减其对一线的控制权。这位销售主管其实也是知道老板对自己的真实态度，反过来上赶着哄老板开心，以保全自己的地位。于是，在旁人看来，在这场没有硝烟的博弈中，老板显然成了真正的赢家！由此可见，博弈中你只要作出退让，对方就会更进一步。你要扮演的什么角色？妥协、以攻为守，还是顺势而为？都决定了你在这场办公室政治斗争中的成败。
除此以外，在办公室里，还有一些不成文的职场潜规则，就像江湖里有一些不成文的江湖规矩一样。老板没下班你就下班？那不行，先等着！工作没完成？周末加个班！等等类似的潜规则，其实没有任何人事条款明确规定，但是如果你拒绝了，那么每个人都会认为你缺乏团队精神。
甚至，在办公室里，还有些部门的主管喜欢搞自己的小圈子，一面像做保密工作一样不让自己的团队和外部有交集，怕自己照看的业务被人抢走，自己在公司的地位不保，一面还四下八卦打探其他部门的信息，恨不得每天能抓到谁的小辫子，好去公司老板那邀功领赏。
对于这种种卑劣的职场行为，我一个持与世无争态度的人，其实是看不下去的，无奈，身在这场洪流里。这大概就是巴菲特说的吧，“只有当潮水退去时，你才会发现谁在裸泳”。
当然，公司里也不全是喜欢在洪流中弄潮的政治玩家，公司里也有很多善良、热心的同事。办公室政治，其实是一种微妙、模糊的东西。
如果你正在读这篇文章，我更多的是想告诉你：人不犯我，我不犯人，这是江湖规矩。但是，正视办公室政治信号，提高警惕，才能更好地保护自己。
那么，如何辨别办公室政治信号呢？
首先，就是你会发现，公司设立了过多的管理层级，这本身就是一个危险的信号。世界上成功的公司一般设置的报告层级都很少，大多是扁平化的结构。而有的公司设置多达十个以上报告层级，在这样的公司，办公室政治问题自然会增多，工作量也将不可避免地增加，最终只会导致员工的实际生产率被扼杀。
其次，就是公司内部的沟通语言出现“我们”、“你们”、“他们”类似过多描述群体的词。人与人的沟通中，语言最容易引发纷争。要么加入“我们”，要么加入“他们”。不要成为群体一员？那么你很快就会被排挤在外了。
最后，是员工对公司、同事的认同。基本上，如果一家公司里，新员工开始抱怨公司的种种不好，而老员工也在侃侃而谈公司过往的糗事时，十之八九这家公司就是存在办公室政治问题。
以上列举的办公室政治信号，你是否也曾经遇到过呢？
你有过什么样的办公室江湖经历？或是你有什么想分享给大家的？
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