老苏在老白那里知道一些“白露”的情况，吃饭时听了大家所说，也基本清楚要做的事情，他提了个大家都关心的问题:这件事儿可以做多久？后面怎么做？“白露”毕竟留学回来，放弃原来所学的经济学与管理专业，来做现在的事情，虽说不至于学无所用，毕竟关联性不大。
“白露”和“张潇月”也不是第一次有人问她们同样的问题了，她们相信自己的选择，只有四个字“顺势而为”。在场的所有男士在心里应该都竖起了大拇指！老苏提了个建议，如果放宽深户担保，找人或许能容易些，也像小平一样发动身边战友老乡，先把初始团队搭建起来，应该后续还会有人进来。同时也可以把那些打擦边的整合过来，经过培训上手也快。
没等小平和郝伟说，老苏说可以找“林老板”推介一些潮汕梅州地区的靠谱的朋友，有语言优势。小平和郝伟也可以帮忙物色推介，毕竟也认识很多档口商铺的老板，先从周边熟人转介绍做起，设计好奖励机制，可全职可兼职，最终筛选核心骨干。
海归就是海归，在大家头脑风暴后，白露亲自设立了周薪制度，周末可以双休，自愿参与培训，提供心理咨询进阶培训和人才市场招聘双管齐下，筛选人才同时，优中选优，除提成外，有“欢乐时光奖”“业绩翻倍奖”等激励机制，薪水每周五统一发放。在当时是很先进的薪酬管理制度！
在老苏，小平和郝伟共同努力下，把这套理念和管理制度，以及要做的事情和“林老板”普及了一下，大家想着是让林老板帮忙物色合适的人，没想到林老板接受和认可度很高，决定让大儿子和二女儿加入其中，两个孩子都已经毕业走向社会了，也许是潮州人的商业嗅觉灵敏，也许是觉得自己读书少，想让两个孩子多学习些谋生的本领。满口答应下来，先把两个孩子送过来培训一下，再帮忙找合适的人。
小平和郝伟似乎又找到当时一起摆摊露天卡拉OK的时候的感觉了，因为他俩也想学习一下，组建自己的团队，单独承包一部分业务来做，因为时间自由是最大的优势，不影响主业，而且还能赚钱何乐而不为呢！这个想法是陶敏提出来的。郝伟被“林老板”委以重任，让他带带两个孩子（其实郝伟也只比林老板两个孩子大六七岁而已） 大家一起吃过两次饭了，“白露”也想着回请大家，最后大家一致决定要“老白”下厨，去他家吃地道川菜，小平还惦记着“油底肉”呢！这次小平没有那么强的目的性了，想不到的是，陶敏还约了哥哥陶勇。“张潇月”也说叫上东北老乡（指的是我），我也有口福和大家一起尝尝老白的手艺。自然也少不了“老苏”。
老贺因为面馆老乡家二胎儿子摆满月酒没能来，“林老板”的儿子与女儿和郝伟一起来，陶敏和陶勇从华强北过来，我和小平从家属院过去，大家时间都差不多，我们到的时候，老苏已经到了，在给老白帮忙打下手。白露和张潇月已经在摆盘了，巴适得很的一桌地道川菜，看得大家口水直咽！
