今天给大家分享的主题是价值2万的破除迷茫学习方法，那为什么会取这样一个主题？在两个月前我去上一门线下课，和同事闲聊的时候，他问我说你去上什么课，开飞机吗？这么贵，那从那次开始我才正是我在学习上的一个投资和花费。今天给大家分享的，大主题里面的两个模块，里面都是这一年我所有遇到的问题，通过我不停的学习摸索和探索，最终解决的，并且我也一直在这些探索的道路上。那这些工具模型的学习应用接近2万块钱，所以才会取这么个名字。预计半个小时的时间，我会给到大家，着重去分享，在我发展过程中，以及在和我们小伙伴聊天，交友的过程中，了解到我们所有人在发展过程中，都会必经的几个迷茫点以及解决方案，和一套高效的学习的方法论。
2016年我从学校毕业，当时刚入职的时候，恰好我的父母也和我在扬州找了一份工资比现在还高的工作。当时经过一些比较特殊的原因，以及我和父母的承诺，那我给他们讲我在上海待三年，那如果三年里面我混的还没有起色，那我就回老家，因为有这样的一个目标，所以，在职业发展前期，我一直非常有冲劲，那我把有起色定为我的工资，希望能够达到多少。在前两年的时候，非常的有目标感，我就是要知道，在这个阶段我希望我能拿到多少工资，那拿到需要拿到这个工资，我就要非常拼命的干活。其实这个逻辑也没有问题，但是我的这个目标，是有问题的在进入到职业发展第3年的时候，我开始卡壳啦。和我们所有的小伙伴都会有的，一个同样的问题，我现在所有做的工作，全部都是基于我们公司现有的平台，以及岗位得到的，并且其实我们公司目前岗位的工作，都是非常定制化的，对吗？我们出去不会找到有第2家公司。有这样的运营岗位运营工作内容，有的话也有可能只是贴合。那对于我们来说，过5年，过10年，我在市场上，是不是就会一点价值都没有，因为我是基于现有平台的发展，而发展的，如果平台没有了，那我个人能力怎么办呢？人生有很长很长的路要走。如果一个人想要发展的长远，那么我们一定要用长远的眼光去看自己的现在和未来。2019年年初，我通过一些渠道加入了国内第1个做个人职业发展生涯发展的企业培训。新精英。在这里，我学到了如何才能够保证市场竞争力，那当我们市场竞争力足够强的时候升职加薪就根本不是问题。总结为两个公式，一个方案，第1个公式是个人身价公式，我们的个人身价是由我们的个人能力，资源和态度决定的，那能力是什么？我们的个人能力使我们的知识和技能系你个人在为社会解决了什么样的问题，你的知识在为这个社会解决什么样的问题。为什么要说社会？在远古时期，我们的祖先在存活的时候，就会考虑到，男人有力气我们出去打猎，女人比较细心，善于精耕细作，他们可以出去采果子，那就形成了社会分工，社会分工由于哪一类人群可以给这个社会解决什么样的问题而存在的。随着人类的发展，为了去获得更大的猎物，就出现了部落，出现了团体，这样的一个分工和组织的扩大，因为社会需要的存在。所以聪明的同学，大家可以去分析，目前我们的公司，在社会里面解决的是什么样的问题？有的同学经常说，公司发展和我没有关系。但是往往这些同学，他们又很关心自己未来的发展，自己的薪资发展。所以我们要知道，当我们作为一个团体，在公司里面和公司一起解决社会问题的时候，你所所在的岗位，你所在的部门是否是公司的核心部门？你为这个社会解决的是不是核心部门解决的这个问题？你在核心部门发挥的价值作用力越大，即你为这个社会，解决问题的能力就在提高。那重点讲一下，什么是能力？这里的所有能力都是纸，通用性能力，举一个例子大家就能明白了。如果公司搭建了一个操作平台，并且你学会了这个操作平台的使用。这个是非通用性能力，因为是公司给了你这个平台，你学会了，但是如果你在学习这个平台的时候，学习已经了解了所有系统开发的一些基本的逻辑，了解了，市场上大部分的平台系统，都是可以通过这样某种方式去进行操作的，你就学会了一个思维模型，一个知识框架，那你可以用这个知识框架去适用于未来你所走的所有行业中的平台系统，这样的能力才叫通用性能力。所以我们提倡，同学们在学习各种各样知识和技能的同时，去思考总结，我在这个方面能够总结到的系统性的框架是什么？并且这个系统性框架能帮我解决的问题场景是什么？这是我们现在很多同学，缺少的一部分，因为很多时候大家只是无意识的去接收信息，接收公司的所有培训，但是在这个培训中，你真正是死记硬背的知识点，还是把所有的知识点都灵活应用装进自己的脑子。第2个资源，这个资源呢，只流量和人脉，嗯，还有很多很多，比如还有很多就是只要是能够被你利用的，其实都是资源，那这个资源的话简单举个例子，大家都知道我们很多客户的同事都是来自甲方的，他们本身自己就会自带很多的资源能够支持公司做很多的发展对吗？OK那第3点的话是态度，很多时候我们公司会接到一些比较特别难啃的项目，那这些难啃的项目，嗯，会最终取决于给哪些同事去接，其实一事有一些同学会主动的去接收，但是呢，也有个同学会去拒绝，那如果说在一些很难的工作场景中，你有信心有能力把这些东西很好的完成，这必然是对你的一个个人身价很高的提升。
好，我们来学习第2个公式，人才价格等于人才价值乘以价格感知和渠道数，那人才价值就是我们刚刚讲的人才的身价，那么价值感值是什么？一个人，你有没有能力？不是说我单靠自己，天天在那儿做，就能够做出来的，而是应该通过不一样的通道和路径去对自己进行一个能力的宣传，因为如果你不竞争，你不宣传谁会知道，你到底能力怎么样呢？所以在我们团队中的小伙伴，基本上之前有在我们组里的，我都会让大家去具备演讲能力，因为从我个人发展的经验过程中，一个人能够很好的去做演讲，必然能够把它的势能以及个人品牌逐渐的提升提高扩大到n倍，因为在同期公司，你个人的升职发展以及个人的能力体现，一方面要靠你做的成果，第2个是你要学习汇报，要学会用自己的行为去影响他人，那这些东西都是你的一个口碑存在。最后一个就是渠道数，我举个例子，如果你去面试一家公司，那这个公司的HR在做你的个人就过往经历的一些，职业调查的时候，他如果链接到的一些人，能够告诉他，或者说是已经认识过你了，去给他做一些介绍，对吧，那你其实的个人影响力就是可以从这方面能够帮帮助到自己，大家会经常看到一个明星，他可能会去小红书里面做代言，抖音里面发自己的一些推广，然后微博上在做自己的一些活动，那我们品牌也是，他经常会去各种品牌的大卖场啊，做自己关于企业性质的个人推广，那我们个人为什么又不可以呢？对吗？最后一个就是通过我自己的经验去给大家讲，如何我们要扩大自己的这些所有的能力，那其实最好的就是做自己的个人品牌。嗯，个人品牌是什么？听起来很大，但是我就举一个小例子，那其实同事A在职业发展前期的时候，我跟他一起就发现它在数据处理能力上面是非常厉害的，所以我就跟他去聊，说我们有没有什么样的方式能够把我们的数据处理能力在公司里面扩大自己的影响，做到无人能做，那当时我们有想到很多种的方案，比如说他去专门做Excel的培训对吧？那这样所有的新人都可以了解他了，他可以在演讲会上去演讲自己的一些发展经历。并且经过他自己一年多的努力，他把自己的Excel能力提升到最高了，并且大家有个问题都会去让他去支持解决，他在教别人的过程中就自然而然的掌握到了很多问题处理的一些场景，对吗？那他自己也会主动用数据来帮我们主动的去解决问题，这就是创造价值提高了自我价值。
好了，第1个困惑我们讲完了，那今天需要给大家留一个思考题，在公司在部门里做的什么会比别人好，离开我们这个平台你还会做什么？有什么样的方式我可以去进行下一步的一个宣传？
