近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记有关重要论述和重要指示批示精神，坚持用党的创新理论凝心铸魂，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，塑造良好作风形象，教育引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要抓好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》贯彻落实，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。要紧扣推进基层治理体系和治理能力现代化需要，发挥好公务员职务与职级并行制度效能，为基层公务员松绑减负，进一步充实调优建强基层队伍。要加强重点问题研究，不断提高公务员管理工作者队伍的政治素质和业务能力，推动公务员工作高质量发展。
一、拓宽渠道充实基层力量
坚持将公务员考录作为基层队伍“输血”主渠道，结合基层岗位实际需求，科学制定招录计划。聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，精准设置专业、学历、工作经历等报考条件，确保招录人员与岗位需求深度匹配。同时，畅通国有企事业单位优秀人才调任公务员通道，推动人才资源向基层一线有序流动，2024年通过多渠道补充，为基层新增专业人才，有效缓解基层队伍力量不足问题。
二、深化改革调优队伍结构
全面深化公务员分类管理，针对基层不同岗位特点，建立差异化考核评价体系。将乡村振兴、矛盾调解等重点工作成效纳入考核指标，强化考核结果与职务晋升、职级晋升的挂钩机制，对表现突出的基层公务员优先提拔使用，树立鲜明的实干导向。严格落实公务员转任、回避、辞去公职等制度，推动人员合理流动，优化队伍年龄、专业结构，激发队伍整体活力。
三、强化保障建强队伍能力
充分发挥公务员职务与职级并行制度优势，持续为基层公务员松绑减负。大幅精简基层文件会议、检查考核数量，清理重复填报的台账报表，让基层干部从形式主义中解脱出来，专注主责主业。围绕基层治理难点，分层分类开展乡村振兴、群众工作等专题培训，组织优秀基层公务员开展经验交流，着力提升基层队伍政治素养和专业能力，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。
