领导人穷其一生所学到的教训（三）——《悦享听·财务自由之路》
我们继续系统的课程《领导力黄金法则-领导人终其一生所学到的教训》。
今天，我们来看一下第二个教训：除非很多人希望领导人成功，否则他很难成功。
我们经常会在各种颁奖晚会上看到有些人在感谢别人对他的支持，这恰恰体现了成功人士的成功。这个世界上很少人能够在一段很长的时间里成功，他们的成功实际上是来自于很多人的支持，而他们也不断向别人表示感谢；相反的是呢，你有没有发现有的人开始成功了但很快就停下来，因为他们跟曾经支持他们的所有人隔离开了，他们会觉得自己是自己成就的唯一来源，别人的成功也都是因为他的功劳。
我曾经看到过这样的领导人对人们讲话，他说“没有你们谁我都能够成功”，最后他真的梦想成真了，很多人都离开了他——当一个人变得越来越自我中心、自以为是的时候，人们就开始远离他了。
只有持续不断地承认别人的贡献，会在你的脑海里和在世界上形成一个让你获得更大成就的空间，当你专注在欣赏和感激别人的支持，周围的条件就会越来越有利于你持续地成功。
所以，我们主动的感激别人，让我们看到周围的人和他们做的事情的价值，一旦我们看到这些价值的时候，我们就会以更加尊重的态度对待这些人和事。
你是不是喜欢和欣赏你的人在一起工作呢？所以有句话叫“士为知己者死”，资源会被调配到他们最重视的地方。这个世界的运转规律是基于感激回报的方式，就是让我们更多地得到我们感激的一切东西，也就说我们欣赏的东西价值就会增加，就像我们不欣赏的东西价值会下降一样。如果你看中别人、感激别人，你就会增加人们的价值。
曾经有一段时间我经常想经常问自己：我能够成就什么呢？有一天我突然意识到我不应该问我能成就什么，而应该问我和人们一起能够成就什么、我作为团队的一部分能够成就什么。所以我们要在15年影响1亿人读书，1000个家庭实现财务自由，它肯定不是一个两个、十个八个人能够做到的事情，我们需要一个团队一起努力才有可能做到。
我们团队有很多领导者，他们很有才华，能够去做一些我没有天赋去做的事情，他们让我完整，弥补了我的弱点，让我更加完整和平衡。所以任何一个领导者，你在帮助团队增加价值的同时，你的团队合作者也在增加你的价值。
所以，我们要时刻提醒自己：世界上根本没有靠自己成功的人，如果你靠自己做到了一些事儿，只能说明你没做到多少。
所有的成功都是因为团队，只有当别人加入我们的事业或者加入你的事业时，成功将会得到倍增，追随者造就领导人，而优秀的追随者造就优秀的领导人——当我明白这个教训时，我作为领导人有什么感觉呢？当然是感激了。
所以呢，领导人如果说第一个责任是明确现实、指引方向的话，那领导人最后一个责任就是向人们说“谢谢”。
〖感悟分享〗
领导人穷其一生所学到第二个教训：除非很多人希望领导人成功，否则他很难成功。一个人的力量不足以成功，任何大的成功都是基于很多人的支持，只有很多人都支持领导者，希望他成功，他才能成功。
所有的成功都来自于对他人的付出，作为领导者更应该以他人为主，为团队的共同利益去付出，他的目标也不应是为自己的，而是为团队的，只有他的梦想能承载团队所有人的梦想，他才会得到人们的支持，才能获得成功。
领导者与团队应该是互相依存的，只有领导者带领团队成员彼此相互感谢、感恩，才会增加人们的价值，才会互相信赖，才能增强团队的凝聚力，才能杠杆团队的力量，发挥每个人的长处，从而增加甚至倍增团队的效能，领导者才能成功。
