有个同事要离职了，万分不舍。虽然交集也才7个月。
我认为这个同事几乎具备所有好员工的特点：善良，通情达理，执行力高，认真，细致，开朗，单纯，真希望这个同事可以留下来。同事已经找到了新工作，比当前工资高30%，在公司工作多年，工资一直不太涨，同事表示如果工资能达到一样的水平，是可以留下来的。可是领导说，她不抗造，更不应该以离职为由要求公司涨工资，走就走吧。
我非常困惑，优秀的老员工，难道不是公司的财富吗？我想把同事调到我们部门来，公司的工作强度非常大，市场工资水平已经达到了，为啥不能涨呢？再招一个新人，成本该有多高，就能胜任这个工作吗？每个员工都有弱点，公司要利用的，难道不是员工的长处吗？
也许适当的时候，是要动一动了。
