今天我想和大家谈一谈一个问题：如果我们公司的员工业绩表现较一般，但他自认为自己特别优秀，提出要被升职加薪，我们该如何处理呢？
去年，我遇到了这样一个问题。我们的客户公司有一个员工，表现平平，但总认为自己应该得到更多的晋升和福利待遇。这其实是一个很常见的问题，但我们不能简单地忽略他。
我们当时并没有很直接地拒绝他的要求，而是给了他一个机会。我们决定让他去管理一个新的部门，当然也给了他一些额外的支持，比如培训等。结果在这个新的岗位上，我们发现这个员工表现出色，不仅业绩有了大幅提升，而且团队合作也变得更加顺畅了。
通过这个案例，我想告诉大家的是，企业和员工是利益共同体，是共同成长的。有时候，我们不能简单地忽略员工的要求，而是应该尝试给他们更多的机会和支持，让他们有展示自己能力的空间。因为真正优秀的员工应该注重团队利益和企业价值，而不仅仅是追求个人利益。
这种思想，我们应该也要经常性地灌输给员工。如果这样的话，他们就会更加注重团队合作和企业发展，从而获得更好的业绩和成就。
企业和员工之间的关系是一种互惠互利的关系。只有企业和员工共同努力，才能取得更好的成果。在员工提出要求时，我们不能急于拒绝，而应该想方设法给予支持和鼓励，让他们成为更好的自己。
