近日，总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上强调，“各级领导干部要增强金融思维和金融工作能力”。新形势、新局面下，要不断提高领导干部的政治敏锐性和政治鉴别力，培养一支政治强、业务精、作风硬的专业化干部队伍。
细化干部主体，精准招录提“准度”。今年是党的二十大精神开局之年，要建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。要对全县公务员队伍结构进行综合分析研判，全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等情况，科学设置招考条件。加大对紧缺专业岗位的招录力度，指导各用人单位申报紧缺专业，确保人岗相适、人尽其才。科学合理设置公务员岗位资格条件，充分征求用人单位意见建议，对于专业性较强的单位优先招录专业对口人员，注重招录经济金融、规划建设、现代农业、文化旅游等专业人才。
强化专业力量，内外兼修提“厚度”。要重点培训公务礼仪、心理健康、公文写作等实用性强的课程内容，积极运用访谈教学、论坛教学、行动学习、翻转课堂等方法开展学习培训，全面提升重点学员能力素质。整合多方资源，创新培训方式，采用“线上+线下”“集中+自主”“理论+实践”等多种形式开展教学，不断提高培训覆盖面和灵活度，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。要发挥业务骨干“传帮带”作用，安排责任心强、能力突出的老同志帮带年轻同志，从政治立身、工作研究等方面言传身教，帮助年轻干部尽快成长为能独当一面的可用之才。
活化培养模式，学用结合提“效度”。当前，基层干部队伍年龄结构整体老化、专业结构不合理、培养机制不健全等问题较为突出，面对新形势新任务新要求，我们要及早发现、培养和选拔使用优秀年轻干部。要有组织分批次把年轻干部适时放到改革前线、发展一线、维稳火线等关键地带，锤炼作风、勇于担当、真抓实干，打牢发展基础，不断提高他们解决复杂问题的能力、抗压能力。结合年轻干部的知识储备、工作经历和性格特点，聚焦县域内部，在单位内部、部门之间开展轮岗交流，丰富工作阅历，助力干部全面成长，为乡镇渡难关、保发展注入新的生机和活力。
