古典 《超级个体》--结课复习--战略力复盘--职业生涯规划的全策略
1. 职业发展的底层逻辑
“ 职业是一种通过满足社会分工与他人需求获得物质和精神收益的社会交换形式 。”
职业发展的上半场主要是追求职业的成功和经济基础，而下半场则是清晰理解了自己的需求，去寻找和迁移到自己适合的职业平台，是一个自我实现的过程。
整个职业过程会分成三个阶段：生存期、 发展期和事业期 ，生存期主要是经济收益导向、发展期更看重的是能力和资源储备，而事业期则看重的是如何最大程度实现自我价值。
2. 职业自由
自由背后不是某个身份或职位，而是一套“一个人就是一家公司”的能力结构，也是我们当周复盘的 “产品-营销-运营-战略” 的能力体系。
3. 发展趋势
职业发展的3个趋势： AI职能化、圈层化、个体崛起。
《全新思维》提到了6种高感性能力，未来需要这样的人：“会讲故事能跨界，理解人心有品位、好玩又有点追求”的人。
未来世界只有三种人：产品人、媒体人和运营人。
4. 能力的培养和迁移
“能力三核”的概念，能力从外至内分成“知识、技能、才干”三部分。
当练习足够深入，从知道到做到无意识做到后，这个能力就可以迁移到其他领域去，生涯里面就叫做“能力迁移”。
好的职业选手懂得在变化的时候“萃取”自己的能力，重新学习表层知识，然后把能力迁移到新的领域去，专栏里讲了很多类似的技巧。更高级的选手则懂得“拼装”自己的能力，像乐高玩具一样，根据需求来组合自己想要的能力。
5. 优势管理
“新木桶原理”：发挥长板、管理短板、扩大底板、加紧桶箍。发挥优势、管理劣势、扩大通用能力和加强整合能力。
优势=才干X投入
SIGN法是发现自己天赋的好方式：分别是Success 容易成功 Instinct 自动自发 Grow 学得很快 Need 事后满足感。
能力的4个区域：喜欢擅长的优势区、喜欢不擅长的发展区、擅长不喜欢的储备区，以及不喜欢也不擅长的盲区。聪明的高手会花大量时间在优势区、培养发展区、在逆境中使用储备区以及尽量躲开自己的盲区。
6. 清晰价值观
目标=价值X视野
不管你信仰什么价值观，希望你信得深刻，也信得坚定，不要被别人所干扰——因为价值观地图也告诉你——不管信什么，总有一半的人与你对立。
7. 求职与转职
不管是求职，还是跳槽。核心都只有一句“要追不要逃” “要追不要逃”“要追不要逃”。求职是追求的求，不是乞求的求。跳槽是升值的跳，不是受不了的跳。
职业价值=经济收入+发展+情感体验
8. 理财规划
人和钱的关系，就是人和欲望的关系。理财，同时也在梳理自己的人性，本身即是道场。
9. 人生设计与人生可能
第一个是重力问题 ，很多生活和工作中无解的问题，本质都是重力问题。重力问题只有通过转化问题才可能有解。
第二个很重要的概念就是“区分失败” ，失败可以分为：“失误”“弱点”和“成长机会”，你需要释然失误，管理弱点而抓住成长机会。
在人生可能里，提到了4种“改命”的方式：创造无穷可能的间隔年、通过读书转变人生的二次学习、重新回归简单的极简生活、用手体验世界的手作。
10. 工作生活平衡
我们区分了“动态平衡”和“静态平衡”的概念，人生应该是骑单车这种动态平衡—— 短周期平衡不存在，要关注长周期平衡；在平衡的同时关注效能，以及找到小的杠杆点，快速调整平衡。
只有往你想去的方向前进，才算是真正值得过的人生。
