近日，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席全国组织部长会议时强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设。人才是第一资源，要深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，更好激发人才创新创造活力，关键在于做好人才“引”“用”“留”。
保障人才各项待遇，“引”进人才。推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，激发人才创新创造活力，首先要引进大量优秀人才。人才被吸引，待遇保障是第一要点。要给予人才优厚的待遇，根据人才创造能力给予有激励性的薪资和福利，增强对人才的吸引力；给人才配偶的就业以保障，其子女优先入学教育资源良好学校，让人才来得安心；建设人才公寓，使人才能够安居，安居才能乐业；完善各项基础设施的建设，如交通、水电、医疗等，保障人才良好的生活环境。
创新人才发展体制机制，“用”好人才。推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，激发人才创新创造活力，其次是要“人尽其才”，充分发挥人才的作用。要充分发挥人才的作用，就要深化人才发展体制机制改革。要加强要破除人才培养、使用、支持、激励等方面体制机制的障碍，解决人才在管理权限、科研管理、成果转化、职称评聘等方面的问题，为人才创造更加开放包容的科研环境、创新创业环境。同时根据各地特点持续创新人才体制机制，为人才发展提供科学合理的培养方案，不断提高人才科研创新能力；为人才科技研发、创新创业提供更加充分的资金、制度、物质等要素的保障，激发人才创新创造活力。
改善人才工作环境，“留”住人才。推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，激发人才创新创造活力，最后是要给人才提供良好的环境，让人才“留”得舒心。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，让知识受尊重、人才受尊重；要保证公正平等、竞争择优的制度环境，让人才能够心无旁骛钻研技术；要积极协调和谐友好、互帮互助的人文环境，加强对人才工作和生活的关心，协调改善人才间人际关系，让人才工作舒心，团结一致聚合力量，发挥“乘数效应”；要营造鼓励创新、宽容失败的评价环境，形成健康、可持续的良好科研竞争环境。
