这是我参加勇气读书会打卡第106天
阅读书目：墨菲定律
阅读时间：21:00-22:00
阅读题目：南风法则——管理，温暖胜于严寒
笔记摘抄：
1.将心比心，才能得人心
1)法国作家拉封丹曾写过一则关于南风与北风的寓言,非常精妙。大家都知道北风的凛冽和刺骨,也知道南风的温暖和舒适。大家都害怕北风,而喜欢南风,但如果要比较一下这两种风哪个更厉害,估计多半的人会选择北风,因为它要可怕得多,但其实不然。寓言中给了南风和北风比赛的机会,看它们谁能把行人身上的大衣脱掉。北风先吹,天寒地冻,冷气四溢,结果行人把大衣裹得更紧了。接下来,南风不紧不慢地徐徐吹动,顿时风和日丽,暖意流动,行人觉得有些热了,就解开纽扣,脱掉了大衣。最终,南风获得了比赛的胜利。
2)这就是“南风法则”的由来。体现出南风法则精髓的几个字就是温暖胜于严寒,也可以说是关心胜于批评。说到底,南风法则就是要管理者在管理过程中,不仅仅要通过教训和批评的方式树立威严,更要以仁爱为主,尊重和关心下属,以下属为本,多点人情味,使下属真正感觉到领导者给予的温暖,从而去掉包袱,激发工作的积极性。管理者要以德服人,而不是以罚服人;用爱心去树立权威,而不是用斥责来让人恐惧。
3)温情管理,对于企业有着重大的意义。它不仅使员工的工作积极性提高,使公司的氛围融洽,还能形成一种向心力和凝聚力,一种和谐的企业文化,一种无敌的企业精神,让这个企业的效益蒸蒸日上,还能使企业的寿命源远流长。
2.得人心者得天下
1)《孙子兵法》曰:“攻心为上,攻城为下。心战为上,兵战为下。”古往今来,许多事例已经证明了这一策略的高明。“得道者多助,失道者寡助”,如今商场竞争如此激烈,人心向背,早已是成败之关键。如果你想在商战中获得生机,做强做大你的企业,那就必须设法赢得人心。古话说“得人心者得天下”,正是这个理。
2)作为管理者,千万不要把自己当主子看,把员工当仆人使。员工虽是下属,但也是有思想有血有肉的人,他们也需要关心和鼓励。现在的管理方法,很多都在谈激励,但一般说的都是物质激励。其实,真正能深入人心的,往往是情感的激励感人心者,莫过于情”,真心地对待下属是对他们最好的激励。
