在团队中，水面上有一池静水，但暗流在黑暗中涌动。其中，感染最快的不是鼓舞人心的、积极的信息和精力，而是使人消极、疲惫和不快乐的人和事物。如果你不注意，你也可能卷入消极能量的漩涡中。

它不仅影响正常的工作，而且还可能导致失去工作。请记住，远离负能量，我们可以得到积极的能量，积极的！

1，最致命，辐射面最广-抱怨

在团队中祥玲嫂可以是男性或女性，他们总是喜欢计数各种不满的工作和生活，并为自己感到遗憾。那些在工作中没有压力的人整天抱怨和咒骂，所以轻松工作的人也容易产生负面情绪。抱怨是团队中最快、最广泛、最致命的负面能量。抱怨使自己和其他人处于消极情绪、懒惰、人可以感染一个部门，一个部门会感染整个公司。有时，为了维持稳定，公司必须与这些人说再见。

2，最容易动摇军心 ——消极

“公司可能没有未来！”“如果我继续这样下去，恐怕老板付不起工资！”在办公室里，总是有些人消极懒惰，对企业的发展缺乏信心，得不偿失。这样的人往往缺乏内在的能量，在太多的担忧面前浪费时间和机会。员工的消极心理状态对团队氛围是非常不利的，当每个人都为自己的目标努力工作时，这种人就会传承下去。广播中的种种不安扰乱了“军心”，对于团队中的关键任务来说，这样的人构成了极大的威胁。

3，最难以忍受的寂寞--消极

害怕左右摇摆，也害怕那些渴望成功的人。社会过于浮躁，每个人都渴望获得“成功”，并想在一夜之间变得富有。在办公室里，这些热心和不可靠的人很容易破坏团队的协作和平衡，也很容易带领其他人像他一样“行军”，而不需要脚踏实地的积累。无论发展到什么阶段，这些人肯定不会受到青睐。

4，最有可能演变为办公室冷暴力--冷淡

团队人际冷淡对团队建设有很大的负面影响。这主要表现在工作与合作中故意不配合合作，与同事疏离，甚至有意给同事设置障碍等。如果不及时处理冷淡问题，就会演变为团队的“冷暴力”，导致全队人际关系恶化、人员偏差、战斗力不足，严重影响团队绩效。很多人在办公室里受到“冷暴力”的压力，当压力很大的时候，他们会选择辞职和离开。对公司来说，这显然是人才5.最无力和最无能的表现-自卑

因为害怕冒犯团队中的人，担心做错事会得到上级的批评，他们总是胆小行事，不敢承担任何沉重的责任。事实上，这样的人不会受欢迎，在团队合作中，我们更喜欢与自信和负责任的人一起工作。对老板来说，你的自卑情结很可能是缺乏能力，而且在未来一定很难重用。

6.大多数束缚自己的发展--嫉妒

为什么这个机会又给了他？他负责。他还想要什么？在这种情况下，我们只谈论英雄的成功。

在社会上，工作中的竞争往往变成嫉妒。其他人的进步和优势使他们立即变得明目张胆和憎恨。在竞争中必须有优势或弱点，但如果你想在自己的综合竞争力中变得更强，你必须从你自己的实践开始。盲目敌视别人的进步和优势，相反，你会陷入一种消极的情绪，这不利于你自己的发展。

7.盲目追求面子--虚荣

一个假爱马仕包也可能导致球队内部的争斗。办公室里的女人比包，名牌，男人比汽车好，手表更多，甚至比其他女人更好。如果它在工作，

一旦做出决定，就会有一种积极的竞争感，但与一些物质上的东西相比是毫无意义的。其实，这些物质事物从职业发展的角度来看，属于国外职业发展的范畴，盲目的比较只会使人们忘记关注自己内在职业生涯的提升和实践，容易滋生浮躁情绪。

8.这很可能影响团队的人际和谐--偏执狂

“最近，老板没有命令我执行任何任务，我做错了什么吗？”肖立今天开玩笑说，这是不是因为他没有很好地配合上一项工作，这就是他故意跟我捣乱的原因吗？同事与上下级之间

他们之间缺乏信任，人们总是怀疑对方的行为有另一个目的。职业女性更容易受到“怀疑”，因为她们敏感的心态和对周围情绪和人际关系变化的敏感。其实，“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调整工作节奏，实现放松，避免猜疑变成偏执，影响团队的和谐与合作。

面对高压力的工作，层出不穷的事务，千丝万缕的关系，竞争的商业竞争，工作中的人们就像他们每分钟都在战斗一样。如果你发现自己长期陷在“消极能量”中，你会发现

有必要重新审视你的职业定位，分析你的得失，利弊，微调你的个人职业规划，使你的计划能够跟上发展的步伐，以便能够处理好它。如果你发现你根本不喜欢这份工作，那么就有必要重新定位你的职业，重新梳理你的核心竞争力，并在继续前进之前找到一个新的方向。外流的另一个重要原因。