2019-2022年我们经历了最不平凡的三年，各行各业都受到不同程度的影响，还好在我们的奋力拼搏中都顺利渡过去了，每到年底大家都盼望着能够拿到足额工资或者奖金，而我们农民工们更是这样，一年到头就是盼望着工资顺利拿到手回家过个开心年。下面我们就来了解一下农民工资那些事。
首先我们了解农民工薪酬到底怎么计算的呢？
农民工在建筑行业是一个大群体，因此国家非常重视农民工工资问题。农民工薪酬一般都是按工时计酬，与月薪制不同。一般情况都是包工头每个月给农民工拿基本的生活费，只有到收麦或者秋收会支付一部分工资，剩余的就会压到年底才给结算。还有一种计酬方式是包干制，一般几个人成为一个班组包一个工程量来做。大包头开一个价，班组自负盈亏。
大部分农民工与用工单位未劳动合同，农民工一般与班组口头协议工作内容及工资待遇问题，所以很多农民工都是朋友介绍进班组，钱好不好拿，主要看两类人，包工头的人品及实力和分包单位的钱好不好拿。以前年份因为拿不到自己的工资逼死农民工的例子很多，国家也出台了很多政策来保护农民工自身的合法权益。
1.总包方要求施工方设立农民工工资专户，这里面的钱就是针对农民工资的。将农民工工资直接发放至工人个人账户。
2.有些总包方会要求分包商打一定质保金或诚意金，如果分包未按时足额支付工资，总包有权将质保金直接用来支付所欠的工资，这个也得一个制约方式。
3.为农民工维权问题设立免费的法律援助的，帮助这个大群体到正规渠道和合法手段讨要工资。
4.将农民工工资拖欠问题纳入企业综合评估标准规定，制约总包方分包方，若出现拖欠情况该企业许多审批和资质会受到影响，这样也算是制约分包方的“杀手锏”。
5.积极推进建筑行业数字化转型升级，借助人员数字化管理工具使用开水壶-蓝领城邦APP，完善的考勤数据，考核数据，结算数据等将施工数据进行数据分析整理，杜绝拖欠农民工工资事件的发生。
建筑行业在经过国家近几年出台政策的制约，拖欠工资这样的现象会越来越少，你还知道哪些农民工的事儿，欢迎一起讨论，希望2022我们所有农民工兄弟们都能拿到自己足额的工资。
