在开始今天的话题之前，先跟大家分享一则故事。
据说人类走出非洲之后，首先在美索不达米亚地区建立了苏美尔文明，之后人类又分出两个支流，一支向东走，孕育出华夏与古印度文明，另一支向西走，造就了古欧洲文明。人类由此掀开波澜壮阔的历史画卷。
历史上人类的迁徙或许没有归因定论，但可以确定的是，如果我们的祖先不曾做出前往新大陆的选择，就无法发展出多元化的文化，或许就没有如今璀璨多姿的世界文明。
所以今天的主题，就是选择。
就如同人类历史一样，很多看似偶然的选择，其实是必然的发展。安于现状不做选择，或者选择错误的道路，前往环境恶劣的极北之地，那要发展出今天强盛的人类文明，无疑是难如登天的。
同理，在职场这场人生大考之中，选择正确的发展方向，是我们面临的第一个关键难题。
1、初入职场，最重要的是要选对战场
如果你问我，在职场中选择和努力谁更重要？
我的答案是，选择。
因为努力决定职业发展高度的下限，而选择决定你的上限。我们在进入职场时面临的第一个选择就是选择行业。
如果你选择了一个传统、成熟的行业，比如石油产业和大型制造业。这样的行业往往有着标准化的业务流程，只需要员工按照流程规矩办事就可以了。因为它的工作程序经过多年的积累和优化，已经非常成熟，能够精确的通过标准化分工把成本和收益控制在最优的状态。
标准化分工代表的, 是每个员工的角色与责任（Role and Responsibilities）被明确定义，特别适合像流水线般工作的生产型企业，而在这样的企业里，你大概率就是一颗螺丝钉，没有机会给你去施展抱负。因为对于这样的企业来说，哪怕你的想法和见解很有吸引力，但验证和试错的成本及风险都会远远高于收益。
但如果你选择的是蓬勃发展的朝阳行业，例如互联网、人工智能、新能源、芯片和安防，这样的企业里经常会有新的项目，能给你更多的机会去拓展和接触的领域，学习更前沿的知识。
在企业内部，你的发挥空间也不会限于具体岗位。因为在新兴的行业里，为了应对快速变化的客户需求及社会环境，需要积极拥抱改变及发挥创意的力量，因此每一个优秀的想法都有去试错的价值，而你的才华和能力将有更多机会去提升和验证。这样的你在未来无疑会拥抱更多的可能性。
所以努力固然重要，但选择对的方向，才能让努力获得最大化的回报。
2、所学的专业不应该成为选择行业时的决定项
很多同学可能认为专业和行业强相关，专业不对口，就很难进入感兴趣的行业。这个认知并不正确。抛开学术性、技术性很强的行业，如生物制药、航空航天等，大多数的行业里，岗位要求与所学专业其实没那么大的关系。
举个例子，金融行业钟情于招数学、物理专业的同学。他们看重的是这些专业培养出的思维逻辑能力，至于懂不懂金融，有没有经济学知识背景，反而是次要的，因为数理化专业长期锻炼出的严谨缜密的思维能力是做好这份工作的关键。
所以企业看重的不是专业本身，而是通过专业培养出的底层能力。
比如语言专业培养的沟通表达能力，法律专业的严谨性和政策敏感度，艺术专业的想象力和创造性。这些底层能力才是受企业看重和青睐的根本原因。
3、从老板身上找到你可以贡献的价值
除了专业培养的底层能力之外，想要胜任高阶岗位，就要学习掌握下个阶层所需要的能力。对年轻人来说，想要找准提升方向，最简单有效的方式，就是选择一个值得自己模仿的偶像，观察偶像具备怎样的能力，并以此作为奋斗的目标。
比如你的上级需要与各部门沟通协作，整合资源完成任务，那你可以着重修炼沟通表达与期望管理，提升职场情商。
你的老板常常与不同行业的人对接交流，对各行各业都颇有见解，那你就需要拓展知识领域，多研读各行业相关报告文章，多看新闻紧跟时势。
又或者你的领导在管理上很有建树，善于凝聚团队，激发员工潜力，那你可以在团队管理上下苦工，多参加管理课程培训，系统化加强人力管理与心理学领域的学习。
总而言之，就是了解你的老板在他的岗位上需要怎样的能力，你再结合自身情况找准需要进阶修炼的技能点，为以后担任高阶岗位打好基础。
4、“扬长”先于“补短”
“一个木桶能装多少水，取决于最短的那块木板。”木桶理论常被用来激励年轻人要补齐短板。补齐短板诚然无错，但却不是最优先、性价比最高的事情。
在职业发展初期，最应该做的是把精力投入在最长处。这是令你在职场中脱颖而出最快的方式。
当然，前提是你不能有致命弱点，比如缺乏诚信、性格懒惰、高傲自大。如果你有这类品行问题，那就算你的才能再突出，也没有人敢用你。在避免这些致命缺点后，就应着重加强长处的修炼，而不是成为平均型的人才。
因为我们时间和精力是有限的，你在优势能力上投入的资源越多，能力点越突出，在初期阶段就越容易被老板看见。老板知道你的长处是什么，就知道把你放在什么位置，才能让你的才能最大限度地发挥，为公司创造最大的价值。
5、只有在试错中才能找到发展方向
对未来迷茫，不知道自己要做什么，这是很多刚毕业的年轻人都会经历的一个阶段。但这没有关系，刚毕业的几年就是我们试错摸索的过程。
这个阶段转行或换岗的成本很小，可塑性很强。但越往后，在行业内钻研的越深，转行的代价就越大。毕竟一个人职场生涯的黄金时间就是最初的15年。等到年近40，再想转换行业，那要为此付出的代价就是普通人难以承受的。
所以在职场生涯的最初阶段，首要目标是找到兴趣所在，选择一个你愿意把往后十年投身于此，觉得能实现自己价值的行业。选择一个充满活力的朝阳行业，并愿意为此付出你的青春与汗水，最后通过激情与毅力在行业深耕发展，实现自己的人生价值。
结语
最后总结一下，我们找工作的本质是要找一个适合自己的平台，能够有更多机会去接触新的领域，修炼新的能力，让自己的公允价值得到提升，如此才能为未来的职场生涯创造更多的可能。
作者：Kenneth Man （文鲜明）
现为明略科技集团财务副总裁兼生态公司首席财务官 (CFO)。曾就职于德勤会计师事务所，入选德勤全球高管计划；并担任过财富500强百胜中国财务总监，参与2016年分拆在美上市的项目。曾多次带领专家团队完成大型上市 (IPO) 及并购交易 (M&A) 项目，并主导成功落地多个大型企业数据生态战略转型。
