文/5178-十月
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001多面向发展人才的三种特质
特质一:喜欢多样事物，不愿只追求一样东西
特质二:工作方式强调成长与发展，不按照计划死板行事
特质三:所谓成功，是指征服了挑战，而不是爬得多高
002多面向发展人才的四个疑虑
疑虑一:现在再重新开始已然太迟
疑虑二:我不要“样样通，样样松”，而只是想成为某方面的专家
疑虑三:不专注于一件事便无法谋生
疑虑四:其实我并不想朝多面发展
003三项练习帮你找出最在乎的价值
通过选择自己最在乎的5个关键词、按照重要性为事情排序、代朋友为自己写庆祝词，找出自己最在乎的价值。
004挪出时间给你重视的事物
正视你最在乎的价值，找出驱动自己的力量，舍弃对你无关紧要的事，挪出时间给你重视的事物。
005七个诀窍让你更好地在未来雇主面前展现自己
1.了解族群习惯
2.使用那个族群的语言来写你的履历表
3.履历表上不要只提到工作技能
4.在你的背景和你想要的工作之间，找到一个公分母
5.不必辩解
6.把这份职务没有明白要求的技能也提出来
7.要有心理准备，面试人员是比你年轻的人
006找一个能力与你互补的伙伴一起实现梦想
007善于利用反向流程图，让你明确从哪开始
1.设定你的目标。
2.问自己:为了达到目标需要做到哪三件事？把这三件事写下来。
3.思考为了完成上述的三件事，你应该采取哪些行动？并逐一记下来。
008找一位前辈当导师会让你事半功倍
009进展不顺时多关注已取得的成果，给自己以信心和动力
010五个诀窍让你免于被其他事物打扰
1.“地点，地点，地点”法则。离开熟悉的环境，让自己专注于一件事。
2.“不行！不行！不行”法则。不管何时，只要你发现自己在兴趣焦点时间里做别的事，你都必须停止。绝不放行，绝不向任何诱惑投降。
3.“绝无例外”法则。用一种务实的方式重新面对我们的目标，让我们知道唯有“绝不接受例外”才能达到目标。
4.在一个方向上多工处理，善用时间并充分利用时间。
5.奖励多面向发展人才。当完成一项任务时，适当地给自己一些奖励，让自己有更大的动力去完成其他任务。
