干部监督是确保干部队伍清正廉洁、提升执政能力的关键环节，对于推进党的建设和国家治理具有重要意义。以下是关于干部监督的一些思考：
- 突出政治监督首要地位 ：政治监督是干部监督的首要职责，要聚焦落实党中央重大决策部署，建立健全督办立项、台账管理等监督机制，确保干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。同时，要健全完善政治素质考察办法，全方位考察干部在重点工作以及大战大考中的政治表现，确保选出来的干部政治上绝对可靠。
- 强化对“关键少数”的监督 ：“一把手”是党内监督的重点对象，其违纪违法最易产生催化、连锁反应。要将“一把手”作为管理监督重点，严格执行任职回避、离任检查、经济责任审计等制度，完善干部监督机构列席下级党组织会议机制，近距离了解“一把手”落实民主集中制等情况，管住关键处、关键事、关键时。
- 完善监督工作机制 ：一方面，要扎紧织密制度笼子，制定或修订相关制度，如干部选拔任用监督检查、防止“带病提拔”等办法，完善大监督工作格局。另一方面，要畅通举报受理渠道，如“12380”等，加强和改进“一报告两评议”工作，发挥好信访举报预警功能。
- 解决监督工作存在的问题 ：针对监督信息获取渠道有限且分散、监督方式滞后、监督执行刚性不足以及专业监督人才匮乏等问题，要打破部门间的信息壁垒，整合人事、纪检、财务等部门的信息，同时引入群众和社会舆论监督。还要利用大数据等现代技术构建风险预测模型，加强事前预防，严格依规依纪落实惩处措施，加强监督人员的培训，提升其专业素养。
- 培养干部自觉接受监督的意识 ：党员干部要强化自律意识，自觉接受各方面监督，把自觉接受监督当作习惯。党组织要加强对干部的教育，使其认识到监督是对自己的保护，从而积极主动地接受监督，在监督下正确行使权力、履行职责。
