——论学会正确地提出问题
一次我在心中对工作有疑惑的时候，
想问问我的直属上司
可Ta一直在忙, 我就想办法先用笔把自己要同的梳理出来写下来。也就是我要问的问题是什么？问题产生的原因是什么？等等。
一系列操作下来发现我要问的问题本身就有问题
因为换一个思维方向我的问题根本就不存在了
那是我看待事物的角度问题， 我用的正向看待与思考。
总希望通过外界或别人来加入新的东西。
而向内求逆向思维才发现问题根本就是因为不适应新的工作又和上司接触变少导致的.
这些不要紧的事情习惯了就好，人要有一个基本的能力，
适应环境变化的能力，在各种不稳定因素下调整自己的状态以适配，让做的事情正常进行下去。
可我偏偏是个内向型，对环境敏感，适应环境难的人，那就克服自己的困难，
从自己擅长或熟悉的地方找到一个切入点进入，
去适应新的工作环境和人际关系。
比如，工作上相同工作流程的过程检验.
确认来料、过 程、出 料。
产品一般检验的外观、尺寸 、功能.
再如人际关系同样从事品质工作的同事，
其他部门工友作业员中的老乡。
人与人之间的关系有三种：血缘、地缘、业缘。
血缘只在家里，那就用好地缘和业缘来套近乎拉近关系，进而轻松开展工作。
其它还有个人特质的相互吸引，即物以类聚，人以群分。
有时我好好写字的话字还可以，看到字写得好的人， 我也会 对人感兴趣.
这些都是初步的.
待工作环境和人际关系都熟络起来后，就舒展了，
可以相互了解各自的做事风格处事法则，
进而嵌入环境 ，互相影响，互相适配.
这样梳理下来发现百分之九十九的问题都是发问的个人产生的.
向内求有些问题本身就是问题，
向内求也让真正的问题被提出，
然后借用外界资源和力量，精准地解决问题，
做到好钢用在刀刃上，给参与的人一个正向反馈。
