《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》中习近平总书记强调，“乡村振兴，人才是关键”。只有重视人才工作，才能为乡村振兴注入能量。

完善人才服务政策。政策保障是吸引人才、留住人才的“金钥匙”。要实施“靶向引才”工程，打破陈旧观念，聚焦乡村产业发展、基层治理、生态建设等重点领域，坚持内外联动。要深度挖掘本土人才资源，通过能人带富、技艺传承激活内生动力，形成生动局面。要打造聚才“全链条”服务体系，针对乡村振兴急需紧缺人才，制定“一人一策”专项支持政策，从住房保障、医疗服务、子女教育等入手，健全乡村人才保障机制。

优化人才发展环境。环境是人才成长的“气候”，氛围是人才发展的“土壤”。营造尊才爱才、留才兴才的良好环境，是党的群众路线在人才工作中的生动实践，更是激发人才内生动力的关键所在。要广泛宣传在乡村一线建功立业的人才事迹，以榜样力量奏响时代强音，激发更多人才投身乡村建设的热情。对重点人才开展“一对一”帮扶，常态化开展访才问需活动，通过谈心谈话、座谈交流，及时掌握人才思想动态与实际困难，做到问题在一线发现、在一线解决，全力护航人才干事创业。

搭建人才干事平台。人才成长离不开广阔舞台，创新创造需要优质平台支撑。要牢固树立平台聚才、实践育才理念，紧扣乡村振兴战略需求，充分释放人才效能。要强化培育提能力。要建立健全容错纠错机制，大胆使用敢闯敢试、锐意创新的人才，为人才创新松绑、为改革探索撑腰，让乡村成为人才施展抱负的广阔天地，推动各类人才的创造活力在乡村振兴一线竞相迸发。