我是007——46班中的一员，我也是46班首月的志愿者、次月的值月生，46班已走到第六个月的起点，从以往5个月的总体历程来看，我们班的战友对于写作与点评，这两大主题的完成度大概在80％左右，但其中还是不可避免的出现一系列的问题。
通过观摩几位战友的作业，发现他们说的Bug,我们班都有类似的情况。例如:战友不积极，班级死气沉沉，作业良莠不齐，战友规则不熟悉，惩罚红包不好收等，对应的战友们也都给了很好的建议，我就不献丑了！下面我结合自身来谈谈班级值月生的Bug！
Bug:当值月生能力不足，就不要强求，请先成长
（我以我自己为例），从订阅笑来老师的专栏开始，理清了一些概念，明白了一些道理，知道了要放弃一部分安全感，所以我就有了挑战自己的想法，有了一颗走出舒适区的心，我也并为此付出行动。例如，加入007——不写就出局，这是我第一次加入社群，而且还是以写作为目的的，并一直在坚持；再例如，当志愿者、当值月生等，再到现在的班训营，看起来我确实是挑战自己了，别人也说，哇你好厉害，向你学习！其实呢？
真实情况我自己心里最清楚，虽然我一直在写作，一直在点评，但是总感觉是为了写作而写作，为了点评而点评，感觉自己虽然有一颗想上进的心，但对应的行动却是应付！
还有就是我的自身能力太不足，因为我没有沟通能力，且我是个害羞的人，所以我并没有跨出自身设置的障碍，从而导致并没有与战友们主动的沟通，另外还没有解决问题的能力，没有思考能力等。
比如我当值月生的经历其实是这样的，由于在当月申请值月生的就我一人，所以并没有进行太有效的审核，自然而然的就走马上任了，所以我的值月过程，在我看来只是对前任值月生的效仿，所以我并没有对46班做多少贡献。由此得到的结果就是，我并没有成长多少，反而一直在原地踏步。
建议:
当申请者就一人时，班长或上任值月生应主动对申请者进行摸底、考察，分析申请者是否有能力担任值月生的潜力，审查合格，走马上任；不合格，进行深度一对一“上岗培训”。
或招募值月生工作，提前两周开始，有申请者就让其协助当月值月生，培养其能力，为下步自己的值月工作打下基础！
突然又想到一点，发现从加入007开始班级的状态，到现在的班级的状态跟男女关系的演化是一样一样的。
男女关系:初识萌发感觉（萌芽期），熟悉黏在一起（热恋期），淡化似有似无（平淡期），熟悉的陌生人（离别期）
007班级的状态变化:刚加入007（萌芽期），开班以及前一个月（热恋期），第二个月到现在（平淡期），战友不甘平淡掉队（离别期）
建议:如何解决男女关系的方法，笑来老师说过:花足够多的时间，必要时花足够多的钱，在对方身上！我认为007如何持续保鲜在热恋期，也是一样的道理，花足够多的时间在与战友互动上，想联系不紧密都不可能！
我对班级的定位:“慢”——夯实基础，由慢及快，缓步迭代
现实生活中我们几乎所有人都有焦虑感。
为什么我们会这么焦虑，因为我们只看到了别人的成功，只看到了别人的牛逼，但是你看到别人成功背后付出的艰辛了嘛？当然牛人们也不会清楚的对你诉说他是如何一步步成功的，因为他们没有这个时间，所以他们只会轻描淡写的表达他的成功。
故听到他们这样的表达，我们以为自己也能随随便便快速成功，所以由于没有积累，没有资本，没有能力，我们只能默默得看着牛人越走越远，越走越快，所以我们只能越来越焦虑。
那如何解决这焦虑呢？
这就引出了我对班级定位的理解:夯实基础，由慢及快，缓步迭代。
首先把自己想要快速成功的念头打消，让自己慢下来，先找准目标，然后给自己规定期限，最后集中注意力搞定它。
当一个目标完成后，再循环上面的步骤，你会发现当一个接一个的目标，被你跨越，你自然而然的就成功了，你的焦虑自然而然也解除了！
