2.怎样做好求之前准备
3.简历，求职信，网申的方法及休息事项
4.如何应对面试
实力证明一切。漂亮的简历固然重要，但这是在你有实力的基础上才会有的。
简历重在一个“简”字，不是长篇大论。
简历做得好，成功一大半。hr阅读简历的时间很短，简历的吸引力就决定了你会不会参加面试。简历中需要数据做支撑，因为数据是一目了然的，在文字中也很有吸引力。还有要"求其所好"，要针对招聘启事，做好自己的简历，和招聘启事一一对应，就会成功一大
你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。
HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用
无领导小组讨论上会出现六种人。
第一种人，所谓的主持人。他 不发表或很少发表有关于题目的意见，却 串联团队的整体意见。让每个人都有话说 。也就是所谓的协调者。
第二种人，记录 者。就是做好所有笔记的人。这样的人让 全队默许他做笔记。最后陈述时他的笔记 很关键。
第三种人，智囊。他发言次数一 般。但每次说话都很会引起小组思路的优 化。
第四种人，积极者。这样的人话多， 并且一定能力，甚至超过前三者。但过多 拘泥于答案是什么或将前三者拦于一身。 所以操作起来很困难。
无领导小组讨论面试中，有以下六点需要考生注意：
1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。
没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。
2.无领导小组讨论比较注重的是对比。
所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。
3.注重强调表现自己的过人优势。
要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，是面试官非常看重的方面。
4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。
虽然主考官在介绍题目的时候会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
5.充分展现你的职业素养。
不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。
无领导小组讨论中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点
