致天下之治者在人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。 近日，自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持人才引领驱动，深入实施人才强区战略，采取一系列创新举措，推动形成了全方位培养、引进、用好、留住人才的新态势。
一直以来，习近平总书记推崇大兴识才爱才敬才用才之风，多次在不同场合发表重要讲话，为人才选拔培养引进工作擘画蓝图，指明方向，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。
梧桐花开，凤凰自来，以良好的环境博求人才。“凤非梧桐不栖，非竹实不食,非醴泉不饮”，筑好引凤的巢，花自盛开，蝴蝶自来。对人才来说，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”，如果一个地方没有干事创业的平台，就是给钱给物，人才也不愿意来，来了也留不住。为此，要创新人才工作理念，做好“天山英才”培养计划、“天池英才”引进计划为龙头的重点人才项目，结合当地实际，围绕油气、煤炭、矿产、粮食、棉花、果蔬等资源和产业，培育一批人才创新创业的发展平台。充分发挥援疆干部人才作用和受援地人才培养机制，积极拓展“组团式”援疆领域，加大通过援疆渠道柔性引才力度，不断探索创新智力援疆模式。同时，要在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，把各类优秀人才团结凝聚起来，实现人才“最优组合”，放大“乘数效应”。
十年树木，百年育人，以科学的机制广育人才。人才的造就并非一蹴而就、一劳永逸，引进只是第一步，管理与培养才是关键所在。只有建立起一套系统的、长远的、有针对性的培养机制，才能提高引进人才对经济社会发展的贡献值，体现人才自身的价值。要发挥好100亿元人才发展基金重要作用，在建立长效的人才培养机制上“用心思”，了解人才对口需求，为各类人才“量身定制”个性化成长路线，搭建人才施展才华的舞台，做到因人而异、定向培养，让优秀人才“适应水土”“茁壮成长”。要健全人才评价标准体系，对人才要进行科学评价、准确考核，及时跟进了解人才全方位能力，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去；要健全人才激励机制，在教育培训、搭建继续教育渠道等方面着力，为人才提供发展空间、开阔视野、进修学习的机会，不断增强其政治素养、职业技能、品德修养，全面激发人才内生动力。
人尽其能，才尽其用，以鲜明的导向给位用才。“骏马能历险，力田不如牛......生材贵适用，慎勿多苛求”，引进不是目的，用好才是关键。“刚性留才”之刚，贵在让人才与岗位匹配，让人才扬长避短、人事相宜，专业的人干专业的事，找到合适舞台、找准目标定位，施展所长、发挥特长，砥砺建功立业、开疆拓土。这要求地方党委政府和用人单位部门保持坚强的用才胆魄，切实为人才打造试炼场和主阵地，为当地高质量发展献才献智。当然，用才胆魄不等同于不加甄别、一把尺子量到底，得精准识别、精确用人、科学用才，优化人才与事业粘合度和布局体系，激发用才最大优势效应。（通讯员：李艳玲）
