在全国组织部长会议强调“扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力”。我们认真学习领会全国组织部长会议精神，把握其核心要义和精神实质。深入研读会议文件，掌握会议提出的新思想、新论断和新要求，不断加强吸引人才和激发人才创新创造活力，为推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设贡献力量，切实把思想和行动统一到会议精神上来。
深挖“本地资源”盘活“存量”，以“桑梓之情”吸引人才集聚。
我们引才第一步就是切莫“舍近求远”，要把目光聚焦在脚下，依托本地龙头企业和首位产业，持续深挖“本地资源”，当好人才的“娘家人”，实现以本地产业链代表、技术能手带项目、带技术、带团队回乡创业就业，让人才“归巢”“扎根”成为常态。持续深化实施大学生“雁归计划”，通过主办人才交流和培训活动、入户走访返乡大学生。加大对产业发展技术人才的培养，组织绣娘到参加专题培训，不断加强绣娘理论武装和提高绣娘绣技。
搭好“平台载体”拓展“增量”，以“培育之心”助力人才成长。
深化“政校企村”共建模式。通过党建引领聚合力，集聚华农大、广师大等高校人才资源，建立政村、校村、企村人才交流机制，探索实施人才“校企双聘”“校地企交流挂职”和“揭榜挂帅”制度，聚焦重点领域关键性技术“卡脖子”问题，面向高校院所和企业领军人才和团队发出“英雄帖”，与发榜企业开展技术攻关合作，推动人才智力成果向企业应用孵化，真正让有真才实学的人才在科技攻关中有用武之地。要发挥“传帮带”作用，鼓励和引导“技术工匠”“学术导师”成为青年人才成长路上的“点灯人”，积极为有专劲、有潜力的青年拔尖人才提供“专业辅导”，真正畅通人才教学互长的渠道、做到以“培育之心”助人才拔节成才。
创优“头雁”提升“质量”，以“宜业之地”加强人才成长。
提升人才服务质效是留住人才的关键。要组织村党组织书记参加上级各类培训班，村党组织书记参加清远南北地区跨村调研学习，分批次组织到镇跟岗锻炼，全面提升“头雁”能力；持续组织基层党组织书记“十个思考”座谈会，促使熟悉运用“十个思考”理思路、抓重点、推工作；向重点村派驻驻村第一书记，“双书记”共同搭建党建阵地、宣讲政策、落实工作，发挥1+1>2的效果。要加大优秀人才选树力度，通过开展“杰出人才”评选、表彰活动，制作人才事迹宣传片，持续加大对优秀人才、先进事迹、重大成果的宣传报道力度，在全社会形成尊才爱才敬才用才的良好风尚。
