上周，我接到领导的电话，让我去他办公室一趟。我习惯性地带上笔记本和笔——这是跟随纪琼院长学习后，养成的随时记录的习惯。
走进办公室，我发现领导的脸色比平时严肃不少，心里隐隐预感，怕是有重要的事情要交代吧！果然，领导开口了：“**同事眼睛出了问题，已经请假休养，短时间内没法来上班。年底这段时间，后续可能需要接手她的活儿。这年底大半个月正是最忙的时候，要核算工资、统计各项奖金，工作量肯定不小。提前跟你打个预防针，做好接手的思想准备。。。”末了，他还问我有没有信心把工作做好。
听到这些话，我表面上不动声色，心里却泛起了嘀咕，甚至有点不悦。当时的第一反应（自动思维）就是：好日子到头了！这，工作量，何止翻一倍不止，别说摸鱼了，加班估计都成常态。听领导的意思，这位同事说不定要休养很久，到时候别说挤时间偷偷学习了，就连明年出去学习的计划，恐怕都要泡汤。越想，头越大。。。
但我很快就把飘远的思绪拉了回来。脑海里突然闪过一个念头，院长常在课堂上讲，遇到事，想想是院长会怎么做？是呀！如果是院长遇到这种事，会怎么做呢？
立马我想起实操班里讲的位置认同、角色归位——领导就是领导，我就是员工，做好分内事是本职。况且我之前也做过工资相关的工作，在领导眼里，我本就是最合适的人选。又想到院长强调的实操班第一大基本功——认清真相：这份工作，我根本推不掉，与其纠结抗拒，不如坦然接纳，直面问题。
想到这一点，我便开始琢磨接下来工作的思路：首先把自己手头的工作提前完成，再主动和同事对接，了解新工作的流程和要点。当然，工作量增加是事实，待遇问题肯定要提，但不是现在，得等我把活儿干得差不多了，再找合适的时机沟通。
前后不过三分钟，我在领导办公室里用新的自动思维代替我旧的自动思维，调整了心态，理清思路，虽然知道接下来会很忙碌，但至少不会陷入内耗中。
没想到今早上，我竟在公司餐厅碰到了那位生病的同事。我满脸诧异地上前询问：“你不是不舒服请假了吗？怎么这么快就来上班了？”她轻描淡写地回道：“小事而已，休了一周，已经好啦！”我连忙笑着说：“没事就好，恢复了就好！”
嘴上客气地问候着，心里却早已乐开了花。还好，当时我及时调整了心态，没有让自己陷在不悦情绪里内耗，要不这周白白委屈自己了！这结果，真是惊喜来得猝不及防呀！
真庆幸自己坚持学习，拥有快速调整心态的底气。原来，真正的成长，是遇事能稳住自己的那份从容。
