在当下社会，文化建设的重要性日益凸显，然而一些基层地区却面临着文化服务“自嗨”的尴尬局面。明明文化资源丰富、服务形式多样，但基层干部群众却感受不深、氛围不浓，这一强烈的反差值得我们深思。
基层文化服务“自嗨”，究其原因，是多方面的。一方面，部分地方和部门在提供文化服务时，缺乏对基层实际需求的深入调研，往往是“一厢情愿”地送文化，而不是根据群众的喜好和需求来配送，导致文化服务与群众的期待脱节。另一方面，文化服务的配送渠道不够畅通，一些优质文化资源在下沉过程中遇到各种阻碍，无法顺利到达基层，使得基层群众难以享受到应有的文化福利。此外，基层文化人才的短缺也制约了文化服务的质量和效果，缺乏专业的人才队伍来组织和开展丰富多彩的文化活动，导致文化服务的形式和内容较为单一。
党的二十届三中全会提出“建立优质文化资源直达基层机制”，这为解决基层文化服务“自嗨”问题提供了重要指引。要让优质文化资源真正贯通“最后一公里”，需要我们从以下几个方面共同努力。
首先，要以群众需求为导向，精准配送文化服务。深入了解基层群众的文化需求和兴趣爱好，通过问卷调查、实地走访等方式，收集群众的意见和建议，根据不同地区、不同群体的特点，制定个性化的文化服务菜单，实现文化服务与群众需求的精准对接。例如，一些农村地区的群众对传统戏曲、民俗文化等有着浓厚的兴趣，可以组织专业的戏曲团队、民俗艺人下乡演出，举办民俗文化展览等活动，让群众能够欣赏到自己喜爱的文化节目。
其次，要畅通文化服务的配送渠道，确保优质文化资源能够顺利下沉。加强部门之间的协调与合作，建立健全文化服务的配送机制，明确各部门的职责和任务，避免出现推诿扯皮、资源浪费等现象。同时，要充分利用现代信息技术，拓展文化服务的传播途径，通过网络直播、在线展览、数字图书馆等形式，让基层群众能够更加便捷地获取优质文化资源。
再者，要加强基层文化人才队伍建设，为文化服务提供有力的人才支撑。制定优惠政策，吸引优秀的文化人才到基层工作，充实基层文化队伍。加强对基层文化人才的培训和培养，提高他们的专业素养和业务能力，鼓励他们创作更多贴近基层、贴近群众的优秀文化作品，组织开展丰富多彩的文化活动，激发基层文化的活力和创造力。
此外，还要充分调动基层群众的积极性和主动性，让他们成为文化服务的参与者和创造者。鼓励群众自发组织文化活动，成立各类文化社团和兴趣小组，如舞蹈队、合唱团、书法协会等，开展形式多样的文化活动，丰富群众的业余生活。同时，要为群众提供展示自我的平台，举办各类文化比赛和展演活动，让群众在参与中感受文化的魅力，增强文化自信。
总之，基层文化服务不能自嗨，要真正做到以人民为中心，让优质文化资源扎根基层、服务群众，不断满足基层群众日益增长的精神文化需求，提升基层文化建设水平，为实现群众精神富有奠定坚实的基础。只有这样，我们才能让文化的种子在基层的土壤中生根发芽、开花结果，绽放出绚丽多彩的文化之花。如此，方可推动文化突破地域局限，跨越省份边界，迈向国际舞台，结出丰硕的精神文明之果。
