以改进干部作风为主题，坚持向作风要履职、向作风要责任、向作风要成效，制定印发相关工作方案。坚持点面结合精准深入。围绕政治素质、工作能力、履职尽责3个方面内容，采取个别访谈、查阅资料、民主测评等方式，分层分级对党员干部开展个别访谈和专项测评。对各单位（部门）和干部职工进行“逐户过堂、逐个过堂”，通过以上查下、以下看上，认真查找作风建设中重点人、重点事、重点问题。推动干部作风大转变，督促各单位党委（党组）落实全面从严治党主体责任。持续深化检视成果运用。按照分层分类处置，分别从单位、个人两个层面，对检视发现问题进行整改提升。单位层面，综合评定等次为“好”的单位，重点开展作风建设巩固提升；综合评定等次为“较好”的单位，重点开展作风问题整改；综合评定等次为“一般”的单位，重点开展“一对一”督导帮扶。个人层面，对存在问题的干部，谈话提醒，下步进行动态监督管理，开展考核评价，做好跟踪回访教育。多措并举强化队伍建设。按照发现一批、储备一批、使用一批的原则，将大检视发现的表现优秀干部纳入干部队伍储备库，列为重点培养对象，把优秀干部放在有利于成长和发挥作用的工作岗位进行培养，多承担急难险重任务，多压担子、压重担子；落实常态化、制度化内部轮岗交流机制，积累多岗位工作经验，积淀工作方式方法，提高应变能力和处理实际问题能力。奖惩并举激励担当作为。此次检视对履职尽责不到位、不能胜任岗位工作的领导干部进行岗位调整，起到了强大震慑警示作用；在检视发现的优秀干部中，多名干部得到提拔重用，激励领导干部干事创业更有闯劲、攻坚克难更有拼劲、创先争优更有韧劲，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，推进干部作风建设常态长效，干部作风转变持续向好。
下步工作中，要适时开展好大检视的“回头看”工作，在运用好工作成果的同时，也要重视跟踪教育工作，对转变大，实绩突出的干部应当及时给予关心关爱，激发干事创业的信心和决心；对转变不大，仍然存在“躺平”思想的干部，在严管厚爱相结合的基础上，要加大追责问责力度，压实压紧主体责任，由单位制定“一对一”“多对一”的整改方案，着力转变“躺平”干部的思想作风。
