在市场竞争日益激烈的今天，企业绩效高低成为立足发展的前提，而员工绩效则是“高楼之基础”，各岗位、部门之和垒砌“企业高楼大厦”。
那么，为什么有些员工工作努力却业绩低下？如何成为绩效高手？如何圆满完成既定目标？
其一，明确目标。以终为始，我的岗位职责是什么，我每月每周每天的目标是什么，我的绩效考核标准KPI是什么，清晰明确，责权利统一，同时还要会分解目标，按时间、产品等划分，完成目标需要哪些必要条件、充分条件，“知道自己去哪里才有可能到达哪里”，而不是糊里糊涂。目标分解工具有剥洋葱法、多杈树法等。
其二，态度积极。目标明确后，以积极的态度投入到工作当中，想法设法达成目标，满满的正能量，不懈怠不抱怨，永远充满激情和决心，直奔目标。“态度比技能更重要”，积极向上的心态可以帮我们化解各种阻碍和困难。培养方法包括设定清晰的职业生涯规划、看励志书籍影视作品、接交向上的朋友远离消极的朋友、加入正能量圈子等。
其三，抓住重点。侧重对事的选择。有些员工整天忙忙碌碌，“胡子眉毛一把抓”，工作没有条理，轻重缓急，缺乏顿足思考，一天到晚回头一看，什么事都在做却没有结果。应该理清思路，影响我目标达成的关键因素环节有哪些，如何抓住工作重点，才能事半功倍。根据帕累托80:20法则，抓住那些产生80%绩效的20%核心事项，有侧重，该舍则舍，该拒则拒，我们的时间精力有限，你不可能在有限的时间做完所有的事。
其四，策略灵活。完成任务最忌讳的就是死板，目标确定后，如何“寻找捷径登上山顶”，头脑思路灵活，多动脑筋，“开动机器”，发散思维和聚合思维相结合，有宽有深，打破原有的思维模式，“走哪条路到达目的地”，避免走弯路。策略因事因地因情境而异。
其五，效率提升。集中精力在有限时间内做更多事，专心专注，心无旁骛，减少来自各方面的干扰，做好精力管理。现在手机里有很多效率提升APP软件：奇妙清单、番茄钟Forest、日历、备忘录、扫描全能王、录音软件Recordium、航班管家、飞常准、时间记录工具、邮箱大师等，都可以帮助我们随时随地处理事情提高效率，学会利用手机网络，但不能成为“手机控”“网络控”。
其六，总结完善。高绩效的职场人士应善于总结，每季度、每月、每周做工作总结，成功的地方、失败的地方在哪里，做好PDCA（计划、执行、检查、改进），每日每周“三省吾身”，不足之处做一改进，“每天进步一点点”，积沙成塔，日清日增，迈向新台阶。
成为高绩效职场人士不仅要“用力用脑”，更要“用心用情”，不能“只顾低头拉车”，脚踏实地，“更要抬头看路”，聪明地去工作，整合资源，发挥自身优势，采取科学方法策略，抓重点，方能事半功倍，从优秀到卓越。
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