1.同部门女生Z，从上周开始就三天两头请假，理由不是学车，就是考车，还有孩子生病。不想浪费公休，早上来打卡就走了，部门经理和其他同事问都不问。即便Z来上班，也只是在抄写关于入党转正的报告。这不算工作吧，但是人家愣是抄了差不多一周时间，每天抄两页，其余时间就是戴着耳机看手机。现场经理走过来最多问两句怎么还没写完呀～然后笑着聊天～嗯，有后台真好……
2.美女Q工作给我的感觉，就是只懂开头不懂收尾，电脑上总是打开某文档或表格，做一半，不关。你接着用电脑的时候，完全不知道她是否做完了。然后去查，果然，经常有写好了却没有发给责任部门去处理的。偶有投诉，Q在工作群里回应了收到，却也没有后续跟踪，等到人家来问了，去查才知道压根没报，最终还是我来善后。U盘拷东西插到电脑上发送，用完后从不退出。微信登录电脑端发送文件，用完也是一直挂着。问题是……那是我的位置啊……除了领导交待的任务，Q每天的工作就是打开文档，照着工作群里的聊天记录摘抄投诉信息，每天最多敲打几行字，但永远不会结束。有时候看不过去帮她补充完整，下一次还是一样，不知道是马虎还是有意为之。
3.公文妹子今天上会汇报，要求提供的数据和材料几乎只用到10分之一。部门经理似乎不知道我们周末费了多少脑细胞，只对早上在查数据的美女Q说辛苦了。不过公文妹子称现场效果很好，感谢我这两天的辛苦付出。另一同事F则放马后炮，称这种事应该找他，可以让我们少走弯路。我说好，以后你来协助公文妹子，不用找我了～所以，一直积极不如偶尔积极得到的肯定高，多劳的不一定是别人眼中的＂能者＂，而是弱者～
4.早上现场经理报给同事F称某电脑话机工作不正常，F忙着开会，推称他再让我处理，但没跟我说。后现场经理找我：＂F不是让你看看那台电脑为什么接话不正常吗，你怎么没去看？＂我说F没交待我，我也不知道怎么弄，等F回来我问问他吧。F回来后丝毫不提电脑一事，问他也是置若罔闻。现场经理再次过来，即便F就坐在旁边，现场经理还是催我，仿佛这是我该做的。由于现场经理催得紧且F无动于衷，我过去试着拨打自己电话反复检测，发现接话没问题，最大可能是话务员操作失误，按了无效按键，于是把我认为的原因告知了班长，班长也同意。不久后，F想起这事，完全没做检测就直接跟班长说：＂那台电脑可能有问题，让她们先不要用吧！＂班长立马改变了态度：＂好的好的，我让她们别用！＂所以，级别高一点，说的任何话都是权威～
5.中午饭后在大厅站着聊天，碰到以前的部门经理兼分管领导，就是他强烈要求把我调回原部门，但我回来后他却不分管我们了。和领导打了招呼后，领导笑着用手点了点我：＂我早就说过，不出一年你肯定会回来，怎么样，上面不好混吧！？＂顿时笑容凝结，也猜到了分管领导的心思。
记得当初被新部门强势挖走，分管领导每次见面都开玩笑骂我是白眼狼，背叛者。这次要我回来，不是真的看中我的能力，而是不满我当初直接答应了别部门的邀约，让他没面子。所以一再和新部门领导诉说我各种缺点，并向高层推荐其他人选，我重回部门后他几次暗讽＂怎么又回来了？＂＂我说了你要回来的吧？＂呵呵，好吧，我知道了，我只是棋子。
所以咯，转念想想，工作而已，那么着急上火搞什么。局是一早就定好的了，我再怎么拼命，也改变不了现状。别人无所事事混一天也是工作，我忙这忙那搞得自己休息不好精神差也是工作，不见得别人认可我的努力，说不定在暗自嘲笑我自找苦吃。
所以，目前我能做的，仅仅是坚守自己的底线，至于别人如何，结果如何，随它去吧～
