大家好，我就是那个心中有爱，眼里有光，能给大家带来快乐的水心。
今天在正式演讲先给和大家聊聊开场的重要性。
我们开场的气势，就奠定了你这场演讲给别人带来的感觉。其实你看外面很多机构，他会培训很多讲师，让你有些标准化的手势，语言，有的时候我们看这些东西呢，我们也感觉有些别扭，但你说不出来哪些别扭，就是因为他那些环节呢，比较机械化。
但我们讲课，你会发现他就比较这个灵活化，而且是现场可以升华很多东西，这个过程中，让别人感觉在听课的过程中是种享受，而且是不知不觉在现场有很多创造的要素，这也是我们做思维力讲师训的很重要的一环。
那大家在这里边呢，就一定要有一个思维，是什么样的思维呢？就是任何时刻你都可以成为全场的一个焦点，比如说你是主持人，你要把自己带入这样一个影响力中心的地位。
那你看我，我在很多场合，只要我一发言，我肯定能吸引到很多人的目光和思考，他们肯定感到我是一个非常不一样的人，那为什么呢？就因为咱们一出手，这个看问题的纬度和其他方面都不一样。
所以这个开场他并不只是我们讲课的开场，它就是一种破局思维，所以真正的演讲高手不是你背稿子，或者是演绎啊，你很激情啊，什么的，而是你一开口就给别人带来一种如沐春风思想上的纯享受，这也是讲师训要给大家带来的一种感觉。
我们学习也是这样的，很多时候呢，你不要先去带着一种不可能的思维或者限制性的思维，你要带着我想去尝试，即使我说的不好，我也要去尝试，你尝试之后你就会说的很好，然后我们再讲任何东西，你还要有些准则，比如什么准则呢？你要讲你熟悉的东西，你就不慌，以熟压慌。
第二，就是就地取材，你讲当下的东西，别人就会觉得很鲜活，这个人能把握住，以后你都不会这个认为这件事情很难了。
1、一切没有打造个人品牌的努力都是“伪努力”。
那今天讲的这个内容呢？也非常的简单，也很重要，因为现在你看很多老师，他也会出很多的人生品牌课，为什么要讲这些东西呢？因为我们要分析一下背景。
大家会发现目前很多这个在体制当中的人，他们慢慢的开始不满在体制当中工作带来的价值，他们想创造更多的价值，就是体现觉醒，因为这个思维的发展对人的思想的启蒙，让他们更加追求自由，他只要想追求自由，他就一定会打造个人的影响力。
第二，你有没有发现现在的自由职业者和创业者越来越多了，因为有很多的市场告诉大家，你只有工作的话，达不到财富自由，要达到财富自由，你必须要去创业，或者你要有你的副业，或者别的渠道的收入等等，就是在这些背景之下，那我们来反思一下。
曾经有个学员问我，我在这个公司工作5年了，我想辞职自己创业。
那我就问他：你在这5年中客户对你的印象怎么样，你在工作岗位上是否能独当一面？或者在你未来创造的公司中，这些客户会不会为你买单？他说不知道，我就说他那你这5年没有去打造自己的个人品牌，顾客永远认可的是你公司或者公司产品，而不是基于你个人的魅力，不是你个人魅力创造出的影响力，这一点你要好好思考，如果将来有一天你出来的时候，他们可以支持你创业，喜欢你向你购买你的产品，就是你有个人品牌意识了。
我们的员工也有想出去自己创业的前来问我，我就问他你选定的事情擅不擅长，在单位有没有拿到过第一名，有没有用单位资源主动去带一些人，让自己和他人获得成长的能力，为单位创造价值，从而让自己人生不断开挂。只要一问回答说没有的，其实大都是陷入了“低水平勤奋陷阱”，那就是我们以为自己在成长，浸泡了很多年，其实我们是躺在那里躺了很久。所以说一切没有打造个人品牌的努力都是“伪努力”。
我非常喜欢逻辑思维罗胖说的：如果有员工来我们公司面试，我不会要求员工去奉献，我会问这个员工他的目标是什么，接下来三年，我会全力以去帮他完成他的目标，但是我也会要求他这三年在公司要全力以赴的为公司创造价值。这样的双赢，三年后我也支持他去创业，或支持做自己喜欢的事情。这样的员工三年后和公司形成了很好的合作关系，如果他成长非常好，我也愿意投资他。
大家有没有发现，现在，在职场中越来越多的公司对个人品牌打造重新有了新的要求？
未来，我们去医院看病不是找医院的品牌而是找医生的品牌;
未来，我们去饭店吃饭不是去找饭店的品牌，而是去找厨师的品牌。
未来，我们找设计师，不是找设计师的公司，而是设计师的品牌。
所以，信任自己、创造被需要、做独一无二无法被取代的你，带着这样的勇敢去进取，相信你未来就是一个好产品。
二、主题：学习的四个维度：学有所获、学行合一、学有专长、学能变现
我们如何让自己这个过耳不忘呢？或者是让自己在读书上，让自己在很多方面很牛，这些基本能力的训练，就非常的重要，这个我们要从逻辑的层面去开解，你比如说接下来我讲的这个四个学习的纬度。
第一、学有所获，我会讲一个互动；第二、学行合一，我会讲一个价值主张；
第三、学有专长，我会讲一个案例；第四、学能变现，我会讲一个故事。
接下来，你可以就从互动、价值主张、案例、故事这四个纬度几个关键词，你就会拆解的很好，那么学习的四个纬度是咱们变现学院的专属，咱们专属的理论系统也是我曾经提炼出来的，我们身边95%的人群对学习追求都在学有所获的程度上。
今天我先做个小调查：大家是樊登读书会会员的请举手？好，我看到了这么多爱学习的小伙伴。近期在听书的再举一下手？好，那听书的小伙伴最近听了那本书？作者是谁？我们听后学到了什么做到了什么？如果听了《时间管理》这本书，那我们学习后有没有提升生活工作效率，有没有让自己真正改变？
"听过很多道理，依然过不好这一生。"。因为这个社会无论怎样发展，努力的永远是少数人，成功的永远是少数人，过不好却觉得自己明白道理的永远是多数人。大家不禁要问:听过那么多道理，为什么还是过不好这一生?因为道理终究是别人的，只有自己亲身经历才会懂得。
没有行动，一切都是徒劳的。这就是我说大部分人的学习都在知道的层面上。所以学习维度的第二个维度是知行合一。如果你真的做好自己，做好每一件事情，用心过好每一天，那么，梦想自然会来。
就像有一句话说:"我们都还没死，别觉得自己过不好这一生，最怕的就是心想事成。"，所以说知行合一，真正的学习是真知真行。真正过的很好的人，都是知行合一符合这个价值主张的人。
下面我来讲一个故事：在变现学院2期有一位做家居整理的学员，是个小女孩，来咨询我如何开展自己的事业，我就问她有自己的商标、课程吗，最好先给自己注册一个商标，建立一个品牌，第二，要有社群，开自己的课程。后来，她就照这个样子去做了，做了5期后又卡到了，说按照一个小时收200左右，太累了，每天去跑干不动。我说你这样运营的话是把自己卖的太廉价了，你试试按年度收费或者终身收费，定个5万或者10万的收费标准，她就按照我说的这个方向去做，又过了段时间，她告诉我她的年度会员收了好几个，一顿饭的功夫还能在转介绍一些年度会员，这个事业就没有什么问题了。她后来把整理术又细分到书房整理，客厅整理等，做的非常成功，成为国内行业的高手。
其实她最厉害的是做到了学有变现。我们学的那么多课程就是要把学费赚回来，这就是变现学院最牛的地方，通过学习能实现收人、收心、收钱，甚至收项目，那你就会发现他就会给你人生真正的擦上一个开挂的翅膀，这样学习的维度就超过100% 的人了，所以这个学能变现，这样一项能力也是在变现，学院给大家导入或者训练的最重要的一项能力。
三、关键性节点
讲理论不如讲故事，那么，接下来，我就给大家讲一个故事：
在工业化时代有个人叫亨利福特，他曾经带领工程师在工厂有个重大发现，我们把他这个发现称为关键性节点或者关键性差异，他只是调整了工厂工作的顺序、工作的流程，生产一辆汽车的时间便从一周变成90分钟。这提升的效率是十几倍以上，他没有增加任何人力、技术上的改进，只是调整了一下流程就让这个结果变得这么惊人。这个伟大的发现称为关键性节点。
其实大家在生活中也有同样的体会，比如考试前一周，我们的复习效果一周比一学期学的还好，那这个考试的节点我们也发现它是一个关键性的差异，也是一个关键性节点，既然我们都有这样的经历，那大家有没有把这个经历变成自己的方法和自己的绝招呢？有没有让自己经常考试呢？没有，那就是我们思维上的一个误区，那接下来我就教大家如何把这种关节线的节点用在生活当中。
比如：我们平时看书觉得记不住是因为没有人考我们，如果有人说十分钟后检查，你看看能不能记住。这个“检查”就是关键性节点。变现学院的20字方针，“责任锁定”也是关键性节点，如果没有这一步你的行动力就是句口号。
最后我想说关键性节点往往能让我们提高效率，我们要不断迁移运用。
今天我从打造个人品牌、建立好学习的四个维度、关注关键性节点三个方面给大家做了详细的拆解，让我们继续让思维升维，人生短暂，只有不断挑战自己，不断走出舒适圈才能破局升维，拥有精彩人生。今天的分享到此结束，谢谢大家。
