优秀的管理者需要共有这两种性格“暴君”与“老好人”。
“暴君”式的管理,对自己的下属会更苛刻,更高的要求,在工作中有凶狠的一面。
“老好人”在管理中关心自己的下属,关注他们的生活,给予爱心,可以做管理者的好人,但是不能做老好人。
优秀的管理者,不要放纵自己的下属,以雷霆手段显菩萨心肠。
优秀的管理者需要共有这两种性格“暴君”与“老好人”。
“暴君”式的管理,对自己的下属会更苛刻,更高的要求,在工作中有凶狠的一面。
“老好人”在管理中关心自己的下属,关注他们的生活,给予爱心,可以做管理者的好人,但是不能做老好人。
优秀的管理者,不要放纵自己的下属,以雷霆手段显菩萨心肠。