这个月我们联盟有一次线上出货会（出货PK），今天正在接受报名。
有很多代理姐妹告诉我：娜姐，我也想参加出货会，我又害怕自己到时出货不好，影响小组的成绩。
确实有很多人每次面对这种活动的时候，自己心里都会有很多对话。要pk销售业绩，那就代表我们要突破舒适区，原来做销售有人咨询就做，没什么压力，也就是很多人所说的佛系。
其实这背后更多的是不敢面对自己不够好，担心因为自己没有拿到好的业绩，担心自己给小组拖后腿，担心被人讨厌……这一切都是因为太在乎别人的评价。
在乎别人的评价也是在乎表现。而如果我们换一个角度去看待每一次挑战。例如我们做了对自己的成长有没有帮助？
显然当我们去参加这样的会议的时候，对于个人的成长是非常有帮助的。这些会议都会请来专业的老师给大家做培训。有了老师指导哪怕一个点的收获有时候都要想好久才能懂。自己又突破了舒适区，多了一些体验，收获更多的可能性。
当我们用成长的思维去考虑问题的时候，我们就更清楚如何给自己做选择。所做的选择也是对于我们的成长有帮助的。
是看重表现？还是看重成长？这点对于我在育儿方面也有非常大的启发。我们在养育孩子过程中，我们对孩子所做的引导是让孩子看重表现还是成长？
当我们习惯用表扬和惩罚的时候，孩子就会特别在乎别人对他的评价。孩子很多时候也会为了谈好大人而去表现自己。而忽略自己的成长需求。
那我们该怎么样做才能帮助孩子往成长的方向发展呢？我提倡大家用鼓励的方式。鼓励孩子可以用以下三种基本句式。
1、描述式：“我看见／我注意到➕具体的行为”
例如：我注意到你最近上学都能早早起床，按时上学。
2、致谢式：“谢谢你➕行为”
例如：谢谢给我分享你的学习心得。
3、赋能式：“我相信……”
我相信你可以独立完成你的作业，这样你的学习会越来越好，知识越来越丰富的。
我们大人也需要鼓励，当我们把鼓励的方式带到我们的团队管理中，对于团队成员也是一种特别棒的体验。因为每个人都希望被看见，被鼓励，这是种赋能。
