人妖协议落实后几家欢喜几家愁，失去亲人的家属们还没有从悲伤中恢复过来，可是社会的运作不能停滞。之前术士协会发布的禁夜令、保健类产品令、吸烟令全部取消，负责落实人妖协议，保障妖的权利的妖务司开始在各个衙门进行设立。封印霍老太一战，刘凯立了大功，第一副县令的位置无人质疑，按朝廷要求开始着手从新组建谐妖司，寓意为与妖和谐共处。
人事金钱是当官最大的权利，尤其这次的人事统筹权利，皇帝直接下放给各地衙门，谐妖司人员无须像其他司那样要经统一考试方能入职。云海县谐妖司的人员选拔方式、任职层级、俸禄补助，均由刘凯一人安排，这权利让不少人垂涎三尺。各类上峰、好友都推荐人员以及供应商，希望刘凯在安排岗位和采购法器的时候可以考虑。
刘凯深知自己刚当副县令，之前法器、符文的供应商都是有关系背景的，提供产品的质量还算可以，就是就是价钱比同类产品高出好多，不过只要手续齐全，以产品皆是精品为由可以解释，所以刘凯也就照顾原有关系的情面，不去更换供应商。可人事安排却大不相同，正所谓欲先攻其事必先利其器，刘凯深知现在县衙人事臃肿、权责不清、赏罚不明，若是还是一味地照顾各种关系从新组建，势必会形成人浮于事、得过且过的被动局面。刘凯下定决心排除万难，根据以组织高效实用的机构为原则，合理设置选拔方式，招录可用人员。
若按照以往朝廷的组织架构，分管副县令牵头，重要事宜会议上全体县令共同决定，具体事宜由协妖司根据决定落实，村团及下属乡组均设立协管上峰及办事成员共同参与。这个方式可能适用于其他工作，但绝不适用于协妖工作。绝大多数县令都未参与过之前的降妖工作，他们不了解实情，却又要维持自己作为上峰的尊严，同时担心自己的建议真的落实后会出问题，所以往往会要求下属做看似有效，却毫无意义还浪费大量人力面子工程。例如无休止尽的宣传工作，禁妖馆刚成立的时候就被朝廷各个司索要宣传资料，术士首领被迫雇佣之前在乡组工作过的徐姐，专门编造各种文字材料作为资料上交。
刘凯在那时候就经常陪着县令们加班，对宣传方式、文字材料、图片配置、宣传栏制作等诸多细节工作都要求精益求精，禁妖馆为此专门修建展示馆。每次有中枢和州府的上峰来检查调研，所有宣传材料都要更换一遍，要求新的材料既要覆盖全面，又要突出重点，还要别出心裁，最重要的是要展示最新工作成果，尤其要注明相应的日期，在讲解时要顺其自然的显露出材料是专门从新准备的，要让检查的上峰看到县里对他视察的重视。可惜的是不少上峰因为避讳，所以不进禁妖馆，大家辛辛苦苦算是白准备了，但下次其他上峰到来时，还要继续准备已备参观。同时村团和乡组要准备面向百姓的宣传材料，要求也差不多，而且相应宣传图版都在居民区，所以上峰们不担心妖的问题都会参观。上峰们联系百姓、底层调研、视察禁妖工作的报道自然而成，只是为准备更换材料相应的加班与日俱增，令底层是苦不堪言。
刘凯决定放弃以往的重大事项由全体县令共同决定方式，而选择乾纲独断，一应事宜由自己会同谐妖司上峰决定，然后绕过县令班子直接上报州府备案。刘凯反复分析过相应利弊，之前共同决定坏处极多，唯一的好处就是出了问题推给全体县令。可是像他这种无关系背景的，真出事哪个县令也不会和他共同承担，他索性独当一面，也免去向其他县令进行政策解释工作，为此他专门将办公室由县衙大楼搬去了协妖馆。
根据以往经验，禁妖馆主要承担两项工作，第一项是因妖而起的刑事案件，这需要捕快司配合、术士们执行，勘察现场、分析案情、寻找证据、降服归案等等都需要专业人士负责，这些工作即危险又繁重。人妖协议只是同意并世人对违法世间法律的妖进行降服，具体的落实依旧交于协妖馆负责，定不能让世间由胡作非为的妖肆意破坏，所以这是以后工作的重中之重。可是之前十之七八的术士们都没有经过天尊法师的考核，有意愿者通过考核，完成协妖馆的实习任务，可以被聘用为新的术士，但是远水解不了近渴。留下的虽然是精英，已经直接给予编制已让其可以安心工作，但是他们也不能事事亲为。
招聘大量的侦查类专业人员作为谐妖司侦查员是当务之急，刘凯与之前云海县参与降妖业务的得力捕快们谈话，推心置腹、分析利弊、充分授权、保持原有编制、并承诺俸禄等级只升不降。他们不少人接受了邀请到谐妖司任职，刘凯让他们建议招录规则，只问办事能力，不看背景关系。
禁妖馆第二项工作是，为百姓提供咨询等服务。可是大多数咨询者都是疑神疑鬼，好多都将正常之事误认为与妖有关，尤其是老年人，动不动就怀疑左邻是妖右舍有鬼，术士们解释许久也不能打消其疑虑，为此花费了大量时间，真正需要降妖和除妖的咨询者往往被耽误了。现在人妖协定落实，咨询者势必会成倍增加，不能一避了之，而且一些咨询者的确提供了有效信息，这需要一一识别处理。咨询接待员就需要丰富的经验和一定的耐心，并能妥善处理咨询过程中的危险。
刘凯综合各方意见后，决定不按县衙通用业务的四级处理模式，即县令级、司级、村团级、乡组级，而采用司级和乡组级两级管理模式。撤销县令级是因为刘凯已决定独自担当，就他一人不能成一级。撤销村团级则是因为他们工作主要指令传达、信息汇总，偶然还擅作主张的更改命令，平添事端之事时有发生。云海县五个村团、每个村团都有六个乡组，一共就三十个乡组，由谐妖司办公室直接对接即可。
职务分工和组织框架上刘凯决定，自己作为副县令统领全局，直接管理谐妖司办公室，对内负责人员工作安排、财务费用报销、各类事宜协商等琐事，对外则协调各司业务、接待各级来访、接收上级指令等事宜。谐妖司司长由原术士首领担任，管理原有术士，培养招聘新术士，专心处理降妖除妖工作。设立两名副司长，一名由原捕快，即现在侦查员担任，负责管理侦查员，整理分析案情、参与降妖等事宜，一名由女术士担任。术士们绝大多数都是男士，可有个别也是女士，云海县刚好有女术士也通过了考核，之前在禁妖馆女术士就很少参与降妖工作，主要负责咨询工作，现在将咨询接待工作由其负责。
这种设置的好处非常明显，就是刘凯主抓重点工作和其他闲杂事宜，繁琐的对接事宜由副县令亲自负责，势必减少很多麻烦。术士和志愿者安心做好专业工作即可，无须被其他务虚事宜打扰，而且办公室由刘凯亲自负责，包括司长在内所有人的工作效率等他也可以了如指掌，无论是论功行赏还是惩罚处分，均可以做到心中有数。
谐妖司现有除妖术士十八名，咨询女术士两名，由于术士现在全国都极为紧缺，加上报名又少考核通过率又低，所以不设置实习人员上限，多多益善。原捕快转为侦查员有十名，根据以往经验总共需要三十至四十名方才够用，这类工作较为危险所以招聘以男士为主。咨询接待员刘凯决定放到乡组，平均每个乡组配备两到三名，需要六十至九十名才够用，由于咨询工作需要耐心，要求则全部为女士。谐妖司办公室初步安排三名内勤人员，当司长及副司长请假或者临时有事时代替其工作或者指定其他人员负责。
刘凯知道人员编制往往意味着终生录用，利弊相当，所以现有术士和从捕快司调入的侦查员给予编制，以安其心。若其他人员想获得编制必须有重大立功表现，或者因公受重伤。这样一来给大家激励，二来让大家安心，若是卖命受伤失去工作能力，朝廷将会供养其一辈子，如此也避免了霍老太孙子的悲剧发生。
刘凯的这种设置全部都是业务人员，毫无务虚的运营人员，唯一负责杂事的办公室内勤还要偶然替代司级上峰，要不精通专业，其他人员势必不服。刘凯协调妖务司以人妖和谐为由，让他们推荐几十名妖参与，谐妖司发放补助让其帮忙培训新进人员。刘凯要求新进人员除了参加术士和侦查员的业务培训以外，要和妖同吃、同住、同生活，参与妖的降服、了解妖的内心。恰恰是因为这样的要求，让不少关系户的推荐人都打了退堂鼓，他们想着可以讨一份只做内勤，不需要与妖接触的工作，要是能混个编制就更好不过了。
由于刘凯的规则设置，报名的人基本都是之前和妖有过接触的人员，列如之前就做过除妖志愿者，还有许多乡组工作人员。由于后期朝廷安排过几次女妖摸底工作，县衙各部门几番推诿后，最终决定还由最底层的乡组工作人员，去统计无危险性的女妖的信息，所以她们也对妖的情况也十分熟悉。
在俸禄设置上刘凯决定，咨询接待员每月五千元左右，这和县衙的编外人员一样了，比之前在乡组工作的要高出一倍，足以激发动力，咨询副司长和女术士们分别是是每月一万三千元和一万一千元。内勤人员是每月八千元。侦查员每月八千到一万，代编制侦查员则是一万两千元，侦查副司长则是一万五千元。由于侦查员之前就是捕快，可是他们这次的俸禄只之比之前多一点而已。术士们是一万四千元，司长（原术士首领）是一万六千元，刘凯给自己设定为一万八千元。这种设置令术士们的收入比之前下降不少，但有合理补助激发动力，众人也无意见。
接下来就是年底补助的设定，显然谐妖司的设定不能参照县衙的一比二比四，就是司长的补助是普通职员的两倍，县令们的补助是普通职员的四倍。因为县令们一般都只召集司长级别去开会，指导工作，传达命令，很少接触普通职员，更不会想刘凯直管的谐妖司一样一起工作，所以他们拿四倍补助，有统筹全局、协调运筹的理由，刘凯因为和大家从事一样的工作，所以就没有这个理由。谐妖司的每个岗位的年底补助平均为每月俸禄的十倍，但要每个人都按工作业绩分配，多劳多得，绝不搞像县衙那样的平均主义。
由于工作安排才能反映出业绩的，再直接影响补助分配，所以工作流程的合理性直接决定了职工的积极性。根据以往经验，刘凯决定咨询业务分为两块，协妖司咨询业务每天都开展，由一名术士负责，一名咨询接待员做登记工作并顺便学习进行搭班，共同服务咨询者。如果咨询者过多，就多排几组为其提供服务。咨询费从之前的五十调整到五百元，这样一来可以劝退不少无事呻吟者。
每个乡组安排两名咨询接待员作为一组搭班，去乡组咨询的只收取二十元咨询费，如果是来提供信息的则将咨询费退回，若是信息有效还会根据情况给予奖励。如此一来大量的咨询者进行了分流，既方便了百姓又提高了效率。刘凯要求每次咨询服务的内容都要详细记录，在全国术士协会建立的外网系统上登记，而且不能像告状司那样，把告状户的材料往其他司一转然后就只负责检查督办。咨询接待员要现场解决咨询者的问题，如果实在无法解决或有极大危险的才向谐妖馆移交。咨询内容中的信息有效性需要自行识别归档，对无效信息大胆认定，以提高整体效率。若遇到咨询者提供刑事案件信息，则必须转交谐妖馆，由术士和侦查员负责，咨询接待员也可以参与案件调查、罪妖降服行动中，以学习经验。咨询内容上交后咨询副司长第一时间根据资料备注的重要程度进行查看，同时各办公室、其他副司长和刘凯都可以查看，如果遇到紧急情况，系统会第一时间发出响铃提示。咨询接待员根据接待咨询者数量和解决问题情况，识别有效信息数量及重要性，以及刑事案件参与度等等，进行补助分配。
侦查员主要进行案件调查，根据破案数量难度等进行补助分配，术士们则是根据降服妖情况进行分配。内勤除了日常统计、交办任务以及采用案件以外，还负责对接各级衙门及各司。在朝廷做事处理关系是重中之重，她们沟通协调效果以及为谐妖工作带来的便利性，则是考核的重点，所以对她们业务经费的使用刘凯管理十分大方，本身谐妖司就不在县衙中，和其他各司来往较少，所以请客拜访、人情礼节、共建协作等一概费用应花尽花，如此一来需要各司帮忙时，他们办事效率会明显上升。
平日里刘凯带头进行轮岗制，要求自己、术士、侦查员和内勤根据情况，每个年不少于五周时间在乡组咨询处进行工作，同样即使咨询接待员一年内未涉及刑事案件，也要有不少于十周时间在侦查处工作。这样一来同僚直接沟通增加，相互岗位因工作需要也可以临时替换，刘凯也能全面了解底层岗位的工作情况。当案件结束、咨询减少的时候，大家自然轻松一些，刘凯就要求所有人在空闲时，轮流到谐妖馆参加功夫大师徒弟的培训，练习格斗技巧，即为降妖又为自保。由于所有人的工作及训练安排都在办公室登记，刘凯一看便知，想偷懒的都会有所忌讳。
宰相袁上峰将刘凯设置的机构情况推荐给全国各地谐妖司，要求参照设立同时根据当地情况也可以自行调整。谐妖司运作没多久后就迎来了纠核组的检查，纠核组视察完情况后提出以下整改要求。一、乡组咨询处是为百姓服务的窗口单位，周末应同乡组一样留人使之可以正常运营；二、拆除乡组咨询处专门后建的单独房间，像办事大厅一样只设立吧台，面对面为百姓进行咨询，要以6S即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全的标准要求自己，让百姓看到朝廷为民服务的精神；三、在乡组咨询处增加护身符的购买业务，百姓可以在三十分钟便民服务圈的乡组进行购买；四、谐妖馆增加电话咨询、网络咨询服务，让百姓可以足不出户解决问题；五、谐妖司应效仿捕快司，提供二十四小时出勤服务，为遇到紧急情况的百姓提供帮助；六、谐妖司应开展人妖和谐的宣传工作，设立宣传牌、拍摄宣传片、进行现场宣传活动，消除人妖隔阂、树立和谐典型、推广共处理念；七、谐妖司资料应规范排序、做事留痕、档案及时上报已备检查；八、咨询接待员要设立考级制度，由朝廷通过考评结合的制度公平选拔人才，现有人员需要经过考核合格后才能继续聘用。
纠核组发出整改通知单后，未询问刘凯意见就离开了，显然视察过程令他们即为不满。在得知谐妖司全部均未整改落实时，联名上书给皇帝，说自己清正廉明，到了底层不吃宴请、不收礼品，经过深入调查后发现谐妖司目中无人、协妖自重、做事马虎大意，不以服务百姓为己任、不以上峰意见为指导，狂傲自大、对问题拒不整改，比以往禁妖馆更加肆意妄为，将问题整改单一并上报。宰相袁上峰自然询问具体情况，刘凯将未向纠核组解释的问题，他们就已经离开的情况汇报后，又写了一份报告说明不整改的理由。
关于第一条问题，乡组咨询处只在工作日开展工作，是因为根据以往经验，由于周末休息，很多上班族都会在周末咨询情况，他们不像不上班的老年人那样草木皆兵，咨询的时候往往会有问题需要术士们解决，所以禁妖馆危险情况往往都发生在周末。谐妖馆现有术士一共二十人，只能集中在谐妖馆办公，以处理紧急情况。周末乡组咨询处承接咨询业务，往往解决不了问题，又增加她们的安全风险。
关于第二条问题，乡组谐妖咨询处和乡组衙门共同办公，办公房间特意进行装修整改，根据妖类问题隐私而又具有危险性的特点，特意建筑坚固而又隔音的房间，门锁需要经里面的咨询接待员同意才能打开。改造时特意增加了监控系统，让里面的咨询接待员和谐妖司都能看到大厅的具体情况。如果真的遇到危险时，咨询接待员还会向外面乡组工作人员发出警示，让其疏散无关群众后自行逃离，为此专门另设了偏门，咨询接待员的房间也有单独偏门隐藏在卫生间内，好以去解手为理由逃离，令危险者单独隔离在房间内，以等待术士们前来处理。
目前前往乡组谐妖司咨询的百姓，除了询问政策提供信息的，剩下最多的，一是发现自家女儿变得漂亮后，担心是否有女妖附身前来咨询的。现在都是女士主动要求才能附身，她们是否为女妖自己心理很清楚，咨询接待员需要做的就是支开家人单独和其谈话，可是那些老年人那会尊重子女隐私，一个个都趴着门偷听，所以咨询室装修经过特别处理，隔音效果极好。咨询接待员和女妖共同生活过，所以对她们的内心世界和思维方式了如指掌，然后和她们耐心谈话、亲近接触。
咨询接待员和她们聊天到关键时候往往会说，‘被女妖附身后不但性感迷人还能抵御疾病，男人们看到后各个神魂颠倒，世间的女士多半因不了解而避讳，我们和女妖相处了很长一段时间，各个都想要女妖主动附身，可惜谐妖司有规定，被女妖附身后需要辞去现有职务，所以我们才作罢。’女妖不承认自己身份多半是因为怕遭人嫌弃，但当知道咨询接待员不但接受甚至是向往时，她们自然敞开心扉，对咨询接待员实话实说。这时候根本不用探妖术就能查知，然后就帮她们打掩护，对其父母说女儿变美丽是化妆、保养、美容、健身等其他原因，而不是女妖附身，让他们放心。咨询信息全国联网，即便女儿的父母不相信，去其他地方咨询，她们也会查看之前档案，异口同声的不承认有女妖附身。如果真对这些老年人实话实说，即便进行苦口婆心的解释，他们也会打骂女儿说其不孝，逼迫其清除体内女妖，如此一来才会造成人妖不和。
二是女儿谈对象，发现男的钱多而又行为怪异，把其带来询问是否为男妖。这也需要对其男友单独谈话，男妖之前不学习人间人土风情，吃了不少亏，现在他们说话做事已经能做到与常人无异，可惜他们毕竟不是从小从人间长大，只要说一点童年时代的明星、笑话等等，不需术士们就能猜个八九不离十。然后令其打开心扉的套路和对女妖差不多，闲聊相熟之后就说，‘男妖相貌帅气、身体强壮，之前贡献妖力低于海怪时又挣了不少钱，简直就是理想的男友，我们培训时和不少男妖相处过，各个都想和其交往，可惜谐妖司有规定，与男妖交往后要辞职，所以我们才作罢。’男妖刚入世间，基本都思想单纯，听到对方不但不嫌弃而且还如此夸奖，往往会默认身份。这时咨询接待员才询问，其女友是否得知他的身份，如果未得知则建议他尽快暗示。因为男妖不会令女人怀孕，而且女人在被女妖附身期间也不会怀孕，所以当他们去结婚司，办理原结婚证现改为共同生活者财产分配令时，需要将自己的身份如实告知对方，否则会受到严厉处罚。其次，再和女儿单独聊天，查看其口风，如果她对男妖即为抵触则进行暗示，让其心中有数，并且建议不要让父母得知，否则只能徒添事端。
朝廷针对办事大厅的工作人员的服务标准，提高要求已经很多次了，从之前的微笑服务再到现在的6S服务，说的是有模有样，纠核组检查的时候，都是暗查她们有没有玩手机、吃东西等与工作无关事项。每次通报的时候都说窗口单位代表朝廷形象，一举一动百姓看在眼里，所以之前就有不少因为看视频、看网页、吃东西被停职的，若是被查出在打游戏，那就更不得了了，整个单位都会因此受到处分，所有人受牵连年底补助取消都是有可能的。
这次纠核组暗访乡组咨询处，发现竟然是独立房间，外面根部看不到里面情况，而且门还是锁上的。如果自己挂号咨询，里面的咨询接待员肯定不会堂而皇之玩手机，这样一来就没法在其不经意的时候暗查。于是要求乡组上峰把门打开，谐妖司是给予乡组工作人员开门权限的，主要是因为担心里面遇到特别情况，可以应急处理。所以要求除非遇到紧急情况，否则开门需要经过谐妖司同意。纠核组索性向刘凯要进门权限，可是他们自由进入时无人咨询还好，若是有妖单独谈话，涉及隐私事宜时，他们突然闯入无异会令其恼怒，思虑再三刘凯诉请原委后，希望纠核组检查提前告知，确定里面方便时再进入。这样一来可把纠核组气坏了，他们表示提前告知怎能叫暗访，自己从来都没有受到如此大的侮辱，谐妖司简直就是要造反。
员工上班摸鱼这种事情无论公司还是朝廷，每个单位都会遇到，绝大多数以营利为目的的公司都不去上纲上线，是因为他们都有合理的奖励机制。可朝廷干多干少都拿一样，迟到早退、干活推诿、摸鱼打诨才会由此而来。谐妖司可不同，刘凯建立了完善的考核制度，就不怕南郭先生。乡组咨询处和谐妖馆内所有人员肯定都有闲暇之时，闲聊、吃零食、玩手机、看视频打发时间再正常不过，刘凯自己也这样。纠核司的上纲上线的惩罚无异让不少人不寒而栗，让乡组咨询接待员对谐妖司对咨询室的远程视频监控，有不少抵触心理。刘凯私下告诉大家，不影响工作的情况下吃东西、玩手机、刷视频很正常，甚至是用手机玩单机游戏，只要来咨询者暂停就可以，这样大家才都安心下来。
乡组刚开始听说要一起办公时十分反感，既危险还要做提供人口信息、对咨询者解释、收取现金支付的咨询费等等工作。由于不少乡组咨询接待员以前就是乡组职员，刘凯已经特意安排让她们不去原乡组工作，可是现在乡组的职员看到她们现在俸禄和年底补助是她们的两倍，而且还不像她们一样天天加班，都气得咬牙切齿。如此一来便无法配合工作，于是刘凯对乡组单位进行了共建补助，意思是每年都根据情况给一定金额的办公经费，而且乡组职员个人按级别经咨询接待员批准后，每月可以直接领取五百到七百的补助，这样气氛一下从调侃抱怨转为了其乐融融。
关于第三条问题，现在的护身符两千六百元一张，这可是很多人一个月的收入，而且真遇到男妖强行侵犯时，女士也会因为紧张等等原因，不能有效使用，前来买护身符的不是富足人家，就是有问题者。普通人家会因为各种理由不便于咨询术士，就想着买张护身符了事，所以卖护身符的往往是术士，他们闲聊一样和购买者攀谈，若是确定对方是不缺钱的主就直接卖掉，若是有问题的可就要进一步处理了。这护身符交给乡组咨询处卖，看似方便了百姓，却把问题掩盖住了。
关于第四条问题，谐妖咨询与其他咨询截然不同，探妖术、护身法都需要当面进行，而且对方是人是妖，当面都不一定能分遍，电话网络更是不清楚咨询者的意图。由于与妖相关的所有问题都需要当面处理，所以安排专人落实这一条就只为做形式，若是真需要当面咨询的人看到有网络咨询后图方便，不进行当面咨询还有可能出问题。
关于第五条问题，普通百姓是分别不出人和妖的，所以当他们遇到问题的时候统一都向捕快司求助。现在捕快司可以根据报案人的描述，判断是否需要术士们支援，单独设了一条二十四小时热线，除了浪费资源作秀以外，毫无意义。
关于第六条问题，妖都希望将自己隐藏起来，没有愿意被宣传的，百姓目前对妖任有不少抵触心理，妖务司也要求朝廷尽可能的将妖隐藏在普通人中。宣传侦破妖类刑事案件只会让百姓感到危险，宣传妖在家庭中的问题被妥善解决，更让百姓草木皆兵。谐妖司要做的工作就是默默的处理人妖纠纷，让世人在不知不觉中与妖和谐相处。不但不应该宣传，最好能让世人忘却该部门。
关于第七条问题，谐妖司所有资料都登记在全国术士协会建立的外网系统里，只是由于信息涉及隐私且过于敏感，所以在纠核组检查的时候才没有提供，只把经我们调整的乡组人口信息作为资料上报。由于谐妖司就是促进人妖和谐的单位，所有对人口信息进行识别是很有必要的。为规避人妖协议中的不得进行人妖识别，全国术士协会让各地谐妖司自行识别但用暗号记录。我们谐妖司将人口信息分为未识别、疑似妖、疑似人、确定妖、确定人五类，记录用姓名、性别、身份信息、年龄的前后排序不同予以区分。纠核组看到后认为我们如此记录十分不规整、不严谨，要求我们从新登记。
其实当时刘凯知道不能给这批人说实话，但又不能什么都不做，所以刘凯让人单独打印了一份规整的上报了。纠核组深入调查后发现系统依旧和以前一样，可把他们气坏了，当时就说谐妖司应付了事、对问题不重视、整改不到位。
关于第八条问题，全国术士协会已经征询过我们的意见后做了总说明上报，建立咨询接待员进行考试评定标准知易行难，和妖的沟通技巧目前都处于保密状态，就是授课时都是口口相传，要求听者只能记在脑子里不能记笔记，若是写成教材考试，那妖也能看到，这些长期总结的技巧便失效了。有位社会学的高校大师综合了诸多关于妖的材料，出本了一版谐妖指导，看似头头是道，全文都是绝对正确的指导要求，可未提出一条落实建议，这样对实际工作无任何意义的指导真不敢恭维。经过私下了解，这位大师从未参与降妖，更未和妖有过切身的接触，这样的与降妖工作豪不相关的指导，用来考核丝毫选拔不到可用之才，而且这批人还要和我们一起进入评判组参与评审，有时候和他们沟通都很费时，说的太多怕泄露隐私信息，说少了他们又听不明白。谐妖司建议，要对妖类工作进行指导的上峰及学者，希望他们能真正的参与一次降妖行动，或者处理一次人妖矛盾，再进行指导考核。
皇帝看过解释报告后，当着所有的中枢上峰的当面问纠核组，“谐妖司为不少百姓提供了矛盾协调、政策咨询业务，这些接受过服务的百姓，你们调查后发现他们是否对协议司的工作满意啊？”纠核组摇摇头说：“怕引起百姓疑虑，这次并未对被咨询者进行调查。”皇帝又问：“我听说女妖犯罪后，根据情况，若是体内的妖作乱则会被术士们分离并清除，分离后那女士无妖附身，是否还继续犯罪了？她们的心理状态是怎样的？”纠核组又摇摇头说：“妖类事宜我们并不擅长，所以也未进行调查。”皇帝最后问：“那些被男妖性侵过的女士，她们现在情况如何？有没有恢复到原来的生活？”纠核组又摇摇头说：“我们怕咨询受害者会再次引起伤害，所以就未询问。”
自从上次霍老太告状材料被各个部门避重就轻后，皇帝心理明白朝廷雇佣了如此多的纠察人员，他们查实事没专业能力，只得在务虚的形式主义上较真，用来证明他们存在的价值以此保住自己的饭碗。可惜妖类事宜不同于其他事务，上次自己差点气愤自杀还记忆犹新，若是任由这批人胡折腾，底层的人不能安心做事，再像樊道士那样闹出大问题，为难的还是自己，所以皇帝安排袁宰相对妖务进行特别的规定。
由于妖类事务涉及保密信息，朝廷中凡是想要查看的所有人员，必须签订保密协议，如泄密则追究责任。谐妖司需要各司配合时，根据情况告知信息时无须签订协议。对妖类事宜进行纠察督导指示工作的，需要将自己的妖类事务处理经历上报，查看筛选后才能担任此项业务。
规定一出后，刘凯可开心了。县令们和与妖务无关的司长们都不想签订保密协议，经沟通后刘凯终于不需要参加诸多看似和妖有关，但却无具体事宜的会议了，协商后决定会议只向刘凯副县令发纪要告知即可，妖类事宜需要开会告知时，刘凯再组织召集，如此一来刘凯开会数量由每周的二至三次下降成每年二至三次。
最愁的是纠察、审核、学者、各级衙门等有督导义务的单位，他们要求本单位的职员到谐妖司去历练，日后可以进行检查，可是职员们各个避之不及。他们的编外职员俸禄已经和咨询接待员相当，年底补助只比其少一两万，根本没有动力去做即危险又务实的谐妖咨询工作，编内职员都是不犯错静等就可以升官的，怎么可能会和自己找不痛快。于是他们想将谐妖司的现在职员抽调过去，可惜即舍不得给编制、官位，又批不下来高额的年底补助，所以只得作罢。
