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很多企业都想做绩效考核,但大多数都不太成功,我归纳为五大主因: 一、认知上的问题 企业为什么做考核?是以下这些目的吗? ·建立工作标准与目标,达...
第三位:能力是基础 看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同...