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2025-11-12选对人之三：平衡——关键岗位人才取舍的底层逻辑与实践智慧 李瑞波瑞波友李2025年11月12日 12:09辽宁 在“选对人”系列的前两篇论述中，...
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2025-11-06
选对人之二：洞察对象能力 瑞波友李 20251105 为什么很多老板觉得很多事干不成，可能原因很多，但有一个原因没有办法回避，那就是：“人没选对...
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2025-11-06
选对人之一：通透组织需求 李瑞波 为什么很多老板觉得很多事干不成，可能原因很多，但有一个原因没有办法回避，那就是：“人没选对”！ 在企业战略发展...
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2025-10-26中小微企业之“难”：源于边缘化，破局有方法 李瑞波瑞波友李2025年10月22日 21:45辽宁 近两年来，不少企业感受到了“寒冬”，中小微企...
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2025-09-21
从营销视角解析“罗永浩”的多重角色 李瑞波瑞波友李2025年10月15日 08:13辽宁 西贝贾国龙与罗永浩围绕“预制菜”展开的舆论交锋，虽已从...
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2025-09-21
校招中精准识别 “好销售”：从特质解构到面试策略 李瑞波瑞波友李 2025年09月18日 18:30辽宁 前几天客户在问我一个问题，怎样在校招中...
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2025-09-10创新解析：短剧“高企” 瑞波友李 20250910 本文是创新系列的收官之作，以目前风行的手机“短剧”为例，解析“创新”的落脚点和基本底层逻辑。...
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2025-09-03
如何判断“创新”前景 李瑞波瑞波友李2025年09月03日 07:27辽宁 彼得•德鲁克曾言：“企业只有两个基本职能，创新和营销。” 这一论断揭...
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2025-08-27论企业创新底层逻辑：以用户需求为核心的价值创造 瑞波友李 20250827 一、创新与营销：企业发展的双轮驱动 德鲁克关于“企业仅有创新与营销两...