1 企业人力资源管理的终极目标 1)尽最大可能降低对员工个体的依赖,员工流动性对工作的冲击减弱。 2)通过一整套完整的体系,实现人力资源投资收益的最大化。 决定人力资源的两大...
人力资源管理概论。 一、人力资源与人力资源概述 1人力资源概念:对价值创造起贡献作用,并能够被组织所利用的体力与脑力的总和。 2潜在人力资源和现实人力资源P6. 3影响人力资...
第三节 管理人员培训与开发 一、管理培训体系设计的原则 1.战略性原则; 2.有效性原则; 3.计划性原则; 4.规范性原则; 5.持续性原则; 6.实用性原则。 二、管理人...
在需求的分析中,我最重要的需求是金钱,因为金钱能让我购买我生存所需要的商品和服务。我现在赚取金钱的方法是通过供给服务来换取金钱。其他人会通过供给商品来换取金钱。所以在这一篇主...