25
1
0
写了 46749 字,被 180 人关注,获得了 304 个喜欢
写了 59121 字,被 48 人关注,获得了 83 个喜欢
写了 130152 字,被 16874 人关注,获得了 1278 个喜欢
写了 18293 字,被 46261 人关注,获得了 12490 个喜欢
写了 155186 字,被 151095 人关注,获得了 10493 个喜欢
写了 53959 字,被 98370 人关注,获得了 24526 个喜欢
写了 117640 字,被 212449 人关注,获得了 71888 个喜欢
写了 1718189 字,被 221091 人关注,获得了 53071 个喜欢
写了 215390 字,被 156196 人关注,获得了 5904 个喜欢
写了 0 字,被 643343 人关注,获得了 74527 个喜欢
写了 10436561 字,被 585166 人关注,获得了 207383 个喜欢
概念引入 1.什么是OKR?如图所示: (“一个重要的思考框架与不断发展的学科,旨在确保员工共同工作,并集中精力做出可衡量的贡献。”——来自:Objectives and K...
写了 29187 字,被 108 人关注,获得了 129 个喜欢
写了 1595 字,被 25 人关注,获得了 22 个喜欢
写了 10882 字,被 301 人关注,获得了 114 个喜欢
写了 1041274 字,被 5025 人关注,获得了 5434 个喜欢
写了 0 字,被 1282 人关注,获得了 522 个喜欢
写了 97104 字,被 16140 人关注,获得了 438 个喜欢
简书 编,153 篇文章,48836 人关注
简宝玉 编,118 篇文章,20102 人关注