人力资源管理的核心，就是这人力资源六大板块! 这六大板块直接覆盖员工全生命周期，是人力资源工作的"骨架": 人力规划：人力资源管理的"总蓝图"，...

管理的四大原则： 1、用利解益决驱动力，用制解度决执行力，用领导解战决斗力，用流程决解拿结果！ 2、以文化使命聚凝人，以利和益谐团结人，以度制流...

手掌就那么大，握不住的东西太多了。人生在世，周全不了所有人，那便尽心周全自己！有些事情久了就看清了，有些东西明白了该放就放吧！

路虽远，行则将至，事虽难，做则可成，不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，漫漫长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘，天下大事，必作于细，天下...

利可共而不可独，谋可寡而不可众。独利则败，众谋则泄。曾国藩

真正厉害的人，从来不说难听的话，因为人心不需要听真话，只需要听好听的话，所以学着做一个有温度且睿智的人。不相为谋，但我照样能心平气和，冷眼相待，...

弱者易怒如虎，强者平静如水。发脾气是本能，控制情绪是本事。脾气不能大于本事，地位不能大于德行。财富不能大于认知，欲望不能大于能力。

人间世所有的问题，都是自的己问题，而是不别人问的题。 人与人间之的差距不是财富，而是自我思反的差距。 靠别人苦口婆心复日一日的提醒！不自如己痛彻...

不是管建立系统，还是开会激讲励，员工的源力动没有解决，一切的管理都没意有义。 不论薪是酬，还是培训、晋升，核心的目就的是要不断地激员发工源动力。...