“你的敌人永远不会被说服,而你的朋友则不必说服。”— Roger Kaufman,国际绩效改进协会前主席 国际绩效改进协会(ISPI.org)的...
“领导者是那个你愿意跟随到你独自不愿去的地方的人。”--Elaine Biech,President of EBB Associates,Pri...
“当我作为一个(HR)BP走进总经理的办公室时,我不想和总经理谈论我的培训计划、薪酬计划、沟通计划。我想对总经理说的是,你想达到什么样的经营目标...
"如未明所向,则易入歧途。”--Robert F. Mager, 国际绩效改进协会前主席 国际绩效改进协会(ISPI.org)的卓越奖(AOE)...
“人才是绩效潜力的衡量标准,而不是实际绩效的衡量标准。企业之所以能够成功,不是因为它们具有潜力,而是因为它们创造了成果。”--Paul H. E...
“所谓软技能其实最硬核,最难学也最难教"。--Robin K. Hinkle. Ph.D.,斯伯丁大学主任兼副教授 国际绩效改进协会(ISPI....
“绩效思考乃众志成城之业,必须从现行流程以及团队/个人的绩效中探寻并发掘成果。”--Car Binder, Founder and CEO, S...
“互动性在于大脑(思维的参与),而不在于鼠标(简单机械的回应)。”——Sivasailam (Thiagi) Thiagarajan, 国际绩效...
“优秀的工程师(思维上的)首先为结果创建一个精确的模型,然后探索有助于实现这些结果的技术。” -- Dr. Thomas F. Gilbert,...