“你的敌人永远不会被说服，而你的朋友则不必说服。”— Roger Kaufman，国际绩效改进协会前主席 国际绩效改进协会(ISPI.org)的卓越奖(Award of Ex...
IP属地：台湾
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2024-08-29 -
2024-08-23“领导者是那个你愿意跟随到你独自不愿去的地方的人。”--Elaine Biech，President of EBB Associates，Principal Author o...
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2024-08-22
“当我作为一个（HR）BP走进总经理的办公室时，我不想和总经理谈论我的培训计划、薪酬计划、沟通计划。我想对总经理说的是，你想达到什么样的经营目标?” --戴维·尤里奇博士(D...
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绩效改进名人名言-11"如未明所向，则易入歧途。”--Robert F. Mager, 国际绩效改进协会前主席 国际绩效改进协会(ISPI.org)的卓越奖(AOE)是全球学习发展/绩效改进领域的...
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绩效改进名人名言-10“人才是绩效潜力的衡量标准，而不是实际绩效的衡量标准。企业之所以能够成功，不是因为它们具有潜力，而是因为它们创造了成果。”--Paul H. Elliott, Ph.D. P...
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绩效改进名人名言-9“所谓软技能其实最硬核，最难学也最难教"。--Robin K. Hinkle. Ph.D.，斯伯丁大学主任兼副教授 国际绩效改进协会(ISPI.org)今年度的全球卓越奖(A...
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绩效改进名人名言-8
“绩效思考乃众志成城之业，必须从现行流程以及团队/个人的绩效中探寻并发掘成果。”--Car Binder, Founder and CEO, Six Boxes Perfor...
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绩效改进名人名言-7“互动性在于大脑（思维的参与），而不在于鼠标（简单机械的回应）。”——Sivasailam (Thiagi) Thiagarajan, 国际绩效改进协会前主席 国际绩效改进协...
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绩效改进名人名言-6
“优秀的工程师（思维上的）首先为结果创建一个精确的模型，然后探索有助于实现这些结果的技术。” -- Dr. Thomas F. Gilbert，ISPI创始人之一，以其名字命...
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绩效改进名人名言-5“单一的、单次的活动很少能明显地推动绩效指针向预期的方向移动。”- Jim Hill, ,国际绩效改进协会前主席。 国际绩效改进协会(ISPI.org)今年度的全球卓越奖(A...
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绩效改进名人名言-4“归根结底，关键在于我们衡量什么以及如何衡量。衡量的完整性和保真性推动了有价值的表现。”——Dr. Judith A. Hale, 国际绩效改进协会前主席。 国际绩效改进协会...
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绩效改进名人名言-3“对于简单或中性的任务，使用即时反馈似乎能带来有益的效果。然而对于复杂任务，延迟反馈似乎能提供更好的结果。”--Harold D. Stolovitch, 国际绩效改进协会前...
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绩效改进名人名言-2“与任何人分享你精神层面的自我或你的发心，都必将催生它成为不可阻挡的现实。” ——Dr. Roger Raufman，国际绩效改进协会(ISPI.org)前主席，被誉为“培训...
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董宇辉离职，最后赢家是谁？
在互联网直播越来越浮夸的背景下，董宇辉如同一股清流，清凉了无数人的心灵。而在他身后，俞敏洪以越来越成熟的领导力和远见，将互联网时代的危机公关做到了极致。 董宇辉的成功并非偶然...
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从董宇辉离职看如何做好员工激励
董宇辉离职的新闻刚出来，立刻引爆了广泛的关注和讨论。VUCA时代让超级个体们在和公司的博弈中获得了很大的优势加成。 董宇辉作为直播领域的杰出代表，他的表现和影响力对于所属公司...
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每个问题都可以有3个答案
在我们的生活中，无论是琐碎的日常困扰，还是重大的人生抉择，问题总是层出不穷。但你是否想过，每一个问题其实都可能有三个答案：症状解、模式解和根本解。 每一种解决方案都有其独特的...
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AI工具集（国内版）
聊天/内容生成 文心一言https://yiyan.baidu.com[https://yiyan.baidu.com/]综合型AI：内容生成、文档分析、图像分析、图表制作、...
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ISPI 的全球卓越奖（AOE）案例-01
【奖项名称】 杰出人力绩效干预奖— 2022-2023 Outstanding Human Performance Intervention— 2022-2023 【获奖单位...