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1.学习笔记 .

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1.学习笔记 2.课后作业 接受绩效申诉-按照原绩效评估表80%进行考量-剩下20%作为新项目的态度分进行考核

1.学习笔记 2.课后作业 人力资源分析饱和度：工作任务分析-工时分析得出是否饱和

1.学习笔记 2.课后作业 OKR不应该和绩效考核结果直接挂钩 OKR的设立目标是鼓励性质的，不应该直接作为工作结果评判

1.学习笔记 2.课后作业 风险控制一般都是负面项，成本控制一般除非重大突破，很多也是控制或减少