发简信
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《华为大学》第七章-第九章
第7章 继任管理与人才转身 如何培养一批优秀干部，能在历史的关键时刻到第一线去？这是我们的命题，因为华为迟早要面临接班的问题，华为最伟大的一点是...
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《华为大学》第五章-第六章第5章 职业成长解决方案 企业要推行内部人才市场，员工不愿意在某个部门干了，不愿意干某项工作了，可以自愿把薪水停了，来华为大学学习。企业要给他成...
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《华为大学》第三章-第四章第3章 多样化的培训方式 3.1 强调日常学习与积累 员工在日常工作和生活中应加强自我学习和自我培训的意识，利用空余时间提升自己。 3.1.1 ...
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《华为大学》第一章-第二章第1章 培训理念与定位 特色就是训战结合，赋予学员专业的作战能力。 整个公司第一是要奋斗，第二是要学会掌握奋斗的办法，光有干劲没有能力是不行的。...
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作业2：心有灵犀培训游戏名称：心有灵犀 应用场景：培训间歇游戏 项目性质：团队协作/联想 活动时间：15-30min 使用道具：词条（可准备PPT）、计分表、计...
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作业1：智力大冲浪培训游戏名称：智力大冲浪 应用场景：培训间歇游戏 项目性质：个人反应类游戏 活动时间：10-15min 使用道具：词条（可准备PPT）、计分表 ...