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个人管理三件套之二：时间管理的5层聚焦漏斗凡是涉及个人管理基础三件套：精力管理，时间管理，和注意力管理。我一般都会翻翻看有没有什么新“亮点”，以便持续精进。 这次是有意外收获，本书《时间...
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戈壁108公里团队挑战有感-内有彩蛋1、清淅的目标定位 这次团队戈壁挑战，从成为队长的那一刻起，我就知道我肩负的主要任务不是旅游团队导游，再说按个人经验，我也并不擅长为团队活跃气氛...
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冒打脸风险的个人OKR-2020
未经审视的人生不值得过 ！第5次年度OKR，立此为据，望大家监督打脸！ 事业发展 O1: 产品品质和玩法上获得用户的认可。 -KR1：日活跃...
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初创公司，市场或运营预算不够，怎么办
预算不够，首先调整心态，识别总拥有成本(TCO)：钱、时间、精力和心理，这4个成本因素，我是否考虑周全了？ 1、预算不够是常态 2、“钱不受罪、...
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【简书闪充】让用户《上瘾》的模型推荐指数：7.5 这本书就是讲互联网产品是如何让人上瘾的，这些习惯养成类产品起初都是非必需品（像维生素），可一旦发展为习惯，它们就会变成必需品（...
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【简书闪充】世上无难事，只要肯放弃
推荐指数：8.0 关键词：放弃 目标脱离法 《放弃的艺术》是非常棒的一本书，这本书能教会（至少部份教会）我什么时候该坚持，什么时候该放弃，特...
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【心得】人才的流动与稳定：捧明星，限用野狗，清理老白兔，放心用黄牛末位员工的离职，叫“好流失率”，切掉腐肉，有益健康；优秀员工的离职，叫“坏流失率”，断了手脚，大伤元气。 好流失率，叫“人才流动”；坏流失率，叫...
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【简书闪充】阻碍你成功的天花板，你想过没？“在成功人士的字典里，没有运气这个词。"——埃尔文.布鲁克斯.怀特"得到你想要的东西最保险的办法，就是让自己配得上你想要的那个东西"——查理.芒...
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我的OKR工作法心得最近专题研究了OKR，结合之前的实践经验，忽然感觉整个绩效管理体系里的各种工具是相通的，只是各种的适用层级、适用范围不一样而已。 感悟：OKR、...