一、厘清各个工作岗位的工作职责和胜任力模型： 1、胜任力模型： a、知识、技能、经验、能力、动机、价值观：正直诚信、积极主动、企业家精神（颠覆现...

看一个人的人品，不是看瞬间，也不是看细节，而是看长远。时间久了，人品好坏自然凸显。看一个人的能力，不是看成功，也不是看失败，而是看志气。志气长存...

转载： 新来的下属能力远超过自己，对于自己来说，强烈的危机感来袭，仿佛一颗定时炸弹，随时可能被取代。但是我认为，危机感还是要有的，与其过多的担心...

转载分享： 导语：我们常用“兵熊熊一个，将熊熊一窝”来比喻领导的能力一定要比下属的强，才能带领下属走向胜利。实际上，这句话说的并不是领导要在具体...

1、这些人的角色目的是：帮助大家通过为目的？vs帮助大家不通过为目的 2、交通警察的目的是管理城市秩序vs 专业贴罚单 3、管理者：帮助通过而非...

1

11

只有偏执狂才能生存，英特尔创始人安迪·格鲁夫这句名言说出了许多成功人士的共性。 执着到偏执意味着99分是不够的，要始终不渝地追求100分。 寿司...