拿结果三要素：
1、重点判断→谋事：战略思维全局观
2、要事优先→做事：排优先级
3、关注结果→意愿：决心
为什么工作很忙但就是没有结果？
IP属地：辽宁
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还有一点，不要玻璃心，内息要强大！ 不要做不顺了就想着放弃和逃离，再好的公司都有问题，再不济的公司都有优点！特别是因为一个人一件事就自我退却，是对自己的极大不负责任！
行动，才是化解焦虑最有效的办法
职场焦虑化解的最好办法
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看一人的人品，不是看瞬间，也不是看细节，而是看长远
看一个人的人品，不是看瞬间，也不是看细节，而是看长远。时间久了，人品好坏自然凸显。看一个人的能力，不是看成功，也不是看失败，而是看志气。志气长存，能力自然能培养出来。看一个人...
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领导永远不要跟下属比能力，如果下属比你强，恭喜你找对人了
转载： 新来的下属能力远超过自己，对于自己来说，强烈的危机感来袭，仿佛一颗定时炸弹，随时可能被取代。但是我认为，危机感还是要有的，与其过多的担心，不如想想如何去管理一个有能力...
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领导，你不需要每个方面都比员工强！
转载分享： 导语：我们常用“兵熊熊一个，将熊熊一窝”来比喻领导的能力一定要比下属的强，才能带领下属走向胜利。实际上，这句话说的并不是领导要在具体业务上比下属强，而是在管理能力...
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智联管理部门/管理者/裁判者的角色
1、这些人的角色目的是：帮助大家通过为目的？vs帮助大家不通过为目的 2、交通警察的目的是管理城市秩序vs 专业贴罚单 3、管理者：帮助通过而非指责、挑毛病，让其不通过
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既要追求完美，又要学会凑合，成功的难处在于矛盾中找到平衡
只有偏执狂才能生存，英特尔创始人安迪·格鲁夫这句名言说出了许多成功人士的共性。 执着到偏执意味着99分是不够的，要始终不渝地追求100分。 寿司之神小野二郎这样许多知名匠人，...
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态度决定思想，思想决定行为，行为决定结果。
一、态度决定思想，思想决定行为，行为决定结果。 每个人做事情前，根据事情的性质，均抱有自己的态度，或认真或懒散或认为走走过场，而影响到相应的行为，由于行为的不同产生结果的不...
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有规则的灵活 - 草稿
连锁企业本应该是“聚焦业务——复制业务——平台化”的过程，也就是时候连锁企业其实非常看重标准一致、稳定且持续的发展；但现在的联塑企业的业务模式也发生了很大的变化，全部一致除了...
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员工工作不主动，谁的错？
我想作为管理者没有人不想自己的团队成员积极向上、主动承担责任、激情满满、时刻充满创造力，可惜现实总是和我们的期待还有很大的差距，以致有的管理者不得不使用物质诱惑、心理鼓动等方...
