摘自 刘润·关键跃升 心法和方法要互相转化。 如果仅仅看心法而没有方法，那就陷入了空谈。但如果只追求方法而没有心法，方法不是用一次就能见效果的，...

摘自 刘润·关键跃升 721法则：70%的能力来自工作实践，20%来自他人传授，10%来自正式培训。 什么意思呢？就是你不能指望把员工送去培训就...

摘自 刘润·关键跃升 动力分成六种：恐惧、愤怒、寻赏、热爱、责任、意义。前三种是短期动力，后三种是长期动力。 恐惧就是罚款、末位淘汰；愤怒就是战...

摘自 刘润·关键跃升 当一个人他考虑问题是小我状态的时候，你是没有办法去劝服他用大我去看问题的。比如说一个人格局不够的时候，你跟他说“格局打开”...

摘自 刘润·关键跃升 沟通跃升就是从“用自己的手”到“用别人的脑”。 做员工的时候，你自己的大脑跟自己的双手进行沟通，信息传递是百分之百完整的，...

摘自 刘润·关键跃升 在职场当中，真正能拿到结果的人，如果我们去做一个更广范围的社会学统计，你会发现他们所有人都有一个共同点：他们都是对自己和对...

摘自 万维钢·精英日课6 横向思维的心法有三步 —— 第一，你必须非常清楚你的最高目的是什么，这是不能含糊的。 第二，你会对具体要你做什么很敏感...

摘自 万维钢·精英日课6 康拉德认为中国人思维的特点，是「横向思维（lateral thinking）」。 横向思维是相对于西方的「线性思维（l...

摘自 万维钢·精英日课6 安慰剂可以直接带来生理上的作用。 比如你给帕金森综合征患者注射一种能提高大脑多巴胺分泌水平的药，他立即感受到了效果。第...