为什么我们通常会无效学习，为什么我们往往学不成别人？这问题恰恰可能就在问题本身：我们的学习目的，是想学成别人！ 而之所以想学成别人，这恰恰隐藏着...

所谓空降兵，就是外聘进来的中高层管理者。于是这就形成了空降兵谜题：在缺乏老板充分授权的情况下，他们往往被旧环境所不容，会被老伙计各种制肘。因此多...

相互消耗，有多普遍？ 最常见的例子就是： 朋友总是把他力所能及的事情，随随便便就交给你，还说你很靠谱才交给你。而你不善于拒绝，你甚至害怕因为拒绝...

前段时间给小伙伴们讲解《卓有成效的管理者》，我用了“由外到内看问题”来提炼德鲁克的思维方式，这个视角让大家十分意外。 过后几天，我在讲解《高效能...

来自于商业思维训练课的真实对话， 经过无数次的艺术加工与胡说八道： “我的疑问是目标，比如我定了些目标，但费尽力气却一无所获，或者说差点就成功，...

有朋友问我，择业或入伙时，如何选公司。 我的意见是：要像投资人一样选公司。所以主要看两个要素——看事更看人。 就像中国股神段永平说的，他选公司主...

我们对企业家往往有这样一个标准画像：温文尔雅、成熟稳重、高瞻远瞩、左右逢源，总之就是没有什么明显缺点。 可现实真的是这样吗？你心目中的儒商型企业...